|
|
Сложная задачка!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Фыфуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво |
|
nataldream писал(а): МПБ писал(а): Что то везде он совместитель, а основная работа есть у него?
Это не обязательно)
Да! Нету у него основной работы, не хочет) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Фыфуня писал(а): nataldream писал(а): МПБ писал(а): Что то везде он совместитель, а основная работа есть у него?
Это не обязательно)
Да! Нету у него основной работы, не хочет)
Здравствуйте, милые мои! А как же ст. 282 - уже отменили? Да мало ли чего "не хочет" работник - одна из работ (Ромашка, Лютик, Роза или Фиалка) - основное место работы для этого работника... |
| |
|
|
|
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:
- работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.
Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
натали писал(а): одна из работ (Ромашка, Лютик, Роза или Фиалка) - основное место работы для этого работника...
Каким образом? Были поданы заявления (заключены ТД) о работе по совместительству.
Автоматически ни одна из работ не может стать основной. Это также не может произойти по желанию работодателя. Это может произойти исключительно по инициативе работника, который может подать соответственное заявление. Нет заявления - продолжает быть совместительство. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Дабы не плодить кучу тем, а тут затронут вопрос с МРОТ, спрошу в этой теме: звонит мне знакомая, которая тоже работает в отделе кадров, вся расстроенная и докладывает такую новость, была вчера у прокурора, точно не знаю, что там случилось, так вот прокурора очень заинтересовали оклады в ШР (5300 рублей), говорит, что нельзя такие оклады ставить, надо, чтобы они были не ниже прожиточного минимума, так ли это? может есть какой нормативный документ, где это прописывается? |
| |
|
|
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
|
|
|
Цитата: Дабы не плодить кучу тем, а тут затронут вопрос с МРОТ, спрошу в этой теме: звонит мне знакомая, которая тоже работает в отделе кадров, вся расстроенная и докладывает такую новость, была вчера у прокурора, точно не знаю, что там случилось, так вот прокурора очень заинтересовали оклады в ШР (5300 рублей), говорит, что нельзя такие оклады ставить, надо, чтобы они были не ниже прожиточного минимума, так ли это? может есть какой нормативный документ, где это прописывается?
Конечно, есть - Трудовой кодекс. Открываем ст. 133 и читаем: "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума". То есть в законе, конечно, есть отсылка к прожиточному минимуму, но это требование направлено к правительству, а не к работодателю. Работодатель должен руководствоваться тем мрот, который установлен федеральным законом. Сегодня это 5205 р. Никакие прожиточные минимумы работодателя не касаются. Единственное, на что еще нужно смотреть, - это минимальный размер зп, установленный на региональном уровне. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| почитала, и все равно, как то противоречиво звучит, в части первой написано, что мрот не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и в этой же статье написано, что месячная заработная плата не может быть ниже мрот, может есть еще какие-нибудь официальные документы, объясните плиз, как правильно оклады устанавливать? я прям вся в сомнениях |
| |
|
|
|
|
|
|
Magik писал(а): почитала, и все равно, как то противоречиво звучит, в части первой написано, что мрот не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и в этой же статье написано, что месячная заработная плата не может быть ниже мрот, может есть еще какие-нибудь официальные документы, объясните плиз, как правильно оклады устанавливать? я прям вся в сомнениях
Ну, Ваши сомнения в данном случае - это уже не проблема ТК. Там вполне однозначно написано, что Вас должен интересовать только мрот, установленный федеральным законом. Он установлен. Остальное - не Ваша забота. Можете развеивать свои сомнения судебной практикой по данному вопросу. Она настолько обширна и однозначна, что этот вопрос уже очень давно не являются хоть сколь-либо спорным. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...