|
|
увольнение без предоставления отпуска с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: наступление увольнения должно быть через 2 недели, не с подачи заявления (15 числа), а со следующего дня
Увольнение должно быть в дату, указанную в заявлении. Причем тут 2 недели?
Другое дело, что в данном случае работник вообще не указывал дату увольнения. 15 июня - желаемая дата начала отпуска, а не увольнения. И если уж и увольнять работника на основании этого заявления, то в ту дату, в которую работник должен был бы быть уволен, если бы ему все-таки предоставили отпуск. Впрочем, как я уже указывал выше, без согласия работника, на мой взгляд, даже это невозможно. |
| |
|
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
Nimphelos писал(а): Цитата: наступление увольнения должно быть через 2 недели, не с подачи заявления (15 числа), а со следующего дня
Увольнение должно быть в дату, указанную в заявлении. Причем тут 2 недели?
Другое дело, что в данном случае работник вообще не указывал дату увольнения. 15 июня - желаемая дата начала отпуска, а не увольнения. И если уж и увольнять работника на основании этого заявления, то в ту дату, в которую работник должен был бы быть уволен, если бы ему все-таки предоставили отпуск. Впрочем, как я уже указывал выше, без согласия работника, на мой взгляд, даже это невозможно.
Прошу прощения, пропустила, что заявление-то на отпуск...было написано...работника вызвать, и предложить ему переписать заявление на увольнение, другого варианта, ПОКА не вижу. Я считаю, что по этому заявлению уволить работника нельзя. Кстати....а может работодатель замотался, что визу поставил "уволить"? Бегло (как и я) прочёл заявление и написал  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
| Спасибо всем за комментарии. Данная проблема возникла из-за спора в количестве оплачиваемых дней отпуска с последующим увольнением. Я оформила приказы на отпуск и последующее увольнение сотрудника-педагога последним днем отпуска. Работник должен был получить отпускные за 9 отработанных месяцев на начало отпуска в количестве 42 дней из расчета: 56 кд/12 мес*9 отработанных месяцев=42 кд. В расчетах руководствовалась разъяснениями Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) "...отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год...". Работник же настаивал на том, что дни отпуска должны быть включены в расчетный период и грозил своим юристом и судебными разбирательствами. Я связалась с этим самым юристом (работает в районном отделе образования), которая подтвердила, что у них принято выплачивать полную компенсацию учителям при увольнении, что была подобная судебная практика, однако, нормативных документов не привела. Я решила лишний раз не рисковать и аннулировала приказы на отпуск и увольнение, ознакомила работника с ними, сообщила, что в отпуске ему отказано. Судя по комментариям, здесь я совершила ошибку т.к. не учла, что отпуск работнику положен по графику отпусков. Увольнять датой начала отпуска не буду, жду заявлений от работника и думаю, как решить проблему с наименьшими потерями? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Работник же настаивал на том, что дни отпуска должны быть включены в расчетный период
Вообще, требование работника более чем логично, однако оно никак не подтверждается судебной практикой. Суды, вслед за дебильнйо позицией Роструда приходят к выводу о том, что отпуск с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на отпуск. Хотя я на Вашем месте все-таки включил бы их в расчет, чтобы не создавать конфликтной ситуации.
А Ваши действия сейчас предельно просты: отправляете работника в отпуск по графику и увольняете его той датой, которую он укажет в заявлении. Не вижу проблем |
| |
|
|
|
|
Цитата: отправляете работника в отпуск по графику и увольняете его той датой, которую он укажет в заявлении. Не вижу проблем
Nimphelos, спасибо за совет. Судя по всему, мне теперь опять издавать те же самые приказы, что я аннулировала (ощущаю себя по-идиотски...  ) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...