Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

наложение больничного на отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[401179]  11 июня 2013, 17:14
Оценок нет
Помогите разобраться.
пример 1. Работник идет в отпуск и заболел во время отпуска. Оформляем приказ, с работника берем заявление о продлении. (если работник хочет взять неиспользованные дни отпуска позже то приказ не о продлении, а о переносе части отпуска).
пример 2. Работник идет в отпуск, точнее расписывается в приказе, заболевает перед отпуском и получаться, что идет наложение начала отпуска на конец больничного. В этой ситуации приказ о продлении больничного, или о переносе части?
ПОМОГИТЕ КАША В ГОЛОВЕ.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[401180] 11 июня 2013, 17:18
Nata писал(а):
Помогите разобраться.
пример 1. Работник идет в отпуск и заболел во время отпуска. Оформляем приказ, с работника берем заявление о продлении. (если работник хочет взять неиспользованные дни отпуска позже то приказ не о продлении, а о переносе части отпуска).
Если работник желает продлить отпуск, то приказ не нужен. Он нужен только в случае, когда работник хочет отпуск перенести.
Nata писал(а):
пример 2. Работник идет в отпуск, точнее расписывается в приказе, заболевает перед отпуском и получаться, что идет наложение начала отпуска на конец больничного. В этой ситуации приказ о продлении больничного, или о переносе части?
ПОМОГИТЕ КАША В ГОЛОВЕ.
То же самое, на усмотрение работника.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#3[401184] 11 июня 2013, 18:42
Если работник заболел во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни. Никаких заявлений и приказов для этого не нужно. Если работник заболел до начала отпуска, то начало отпуска переносится на другую дату, определенную по соглашению между работником и работодателем. См. п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169. По соглашению сторон перенос части отпуска, конечно, возможен и в первом случае.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[401196] 12 июня 2013, 4:06
Nimphelos писал(а):
Если работник заболел во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни. Никаких заявлений и приказов для этого не нужно.
Не согласна. Отпуск может быть перенесен, не обязательно он автоматически продлевается.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[401209] 12 июня 2013, 11:20
"Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней" (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Можете не соглашаться сколько угодно. Тот факт, что по соглашению сторон отпуск может быть перенесен не отменяет того факта, что, если такового соглашения не было, в случае наступления болезни до начала отпуска он продлевается автоматически.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.