|
Истечение срочного трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьянаzhuzhat@mail.ru Россия, Бийск
|
|
Добрый день, у нас ситуация следующая: с сотрудницей заключен срочный трудовой договор. Сотрудница во время него уходит в декретный отпуск и рожает. Следовательно работодатель в праве ее уволить по истечению срока трудового договора. С уведомлением как полагается ознакомили ее более чем за 3 дня. Но в день увольнения она не вышла, т.е. ознакомить с приказом и вручить трудовую нет возможности. Как поступить в таком случае? |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
У Вас есть уведомление с её подписью, что она ознакомлена об увольнении?Пишите письмо заказное с уведомлением пог месту проживания о том, что надо подойти и пройти процедуру увольнения. Так же можно составить акт о невозможности взять подпись в приказ в связи с неявкой работника. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Татьянаzhuzhat@mail.ru Россия, Бийск
|
|
Да уведомление на руках, она ознакомлена с ним 30.05.13, дата увольнения 10.06.13. Все равно нужно отправлять письмо? Сотрудница в телефонном разговоре предупредила что может прийти только 13.06.13 г. |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Письмом Вы себя подстрахуете.Телефонный разговор потом к делу не пришьешь. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Татьянаzhuzhat@mail.ru Россия, Бийск
|
|
А еще подскажите в течении какого времени со дня увольнения отправляется данное уведомление? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): А еще подскажите в течении какого времени со дня увольнения отправляется данное уведомление? В день увольнения отправляете письмо с просьбой явиться для получения ТК и полного расчета. С момента отправки данного письма Вы освобождаетесь от ответственности за задержку ТК и расчета, а когда явится за получением сего - дело уже работника, пусть приходит хоть через 3 года... |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|