|
|
отпуск без содержания пришелся на границу рабочего периода
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Пожалуйста, помогите.
Проблема в следующем. Работник взял отпуск без содержания 11, 4, 3 дня, которые входят в рабочий период. Затем он взял еще 19 дней: 9 дней из них приходится на этот рабочий период (куда вошли уже 11, 4, 3 дня), а 10 переходят в следующий. Вопрос: как переносить период, ведь если я перенесу на 14 дней (11+4+3+10-14=14), то 10 дней из следующего рабочего периода уже войдут в этот. Или мне можно все 19 дней засунуть в первый рабочий период и передвинуть его соответственно на 24 дня? Я запуталась... |
| |
|
 Оксанаmaks-isae@rambler.ru
Россия, Москва |
|
| Для начала напишите период |
| |
|
Юлияterpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
В приказе на отпуск пишете 14 дней за период работы с по
10 дней за период работы с по
только не забудьте сдвинуть дату рабочего периода во второй строчке на количество дней перерасхода отпуска без сохранения заработной платы |
| |
|
|
|
|
Период у работника: 18.08.2009 - 17.08.2010.
11 дней: 19.08.2009 - 29.08.2009.
4 дня: 10.11.2009 - 13.11.2009.
3 дня: 24.02.2010 - 26.02.2010.
19 дней: 09.08.2010 - 27.08.2010.
Как-то так. |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): В приказе на отпуск пишете 14 дней за период работы с по
10 дней за период работы с по
только не забудьте сдвинуть дату рабочего периода во второй строчке на количество дней перерасхода отпуска без сохранения заработной платы
В приказе на отпуск без содержания период не указывается. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
kristyn писал(а): Период у работника: 18.08.2009 - 17.08.2010.
11 дней: 19.08.2009 - 29.08.2009.
4 дня: 10.11.2009 - 13.11.2009.
3 дня: 24.02.2010 - 26.02.2010.
19 дней: 09.08.2010 - 27.08.2010.
Как-то так.
Ничего не понял, Вы что отпуск без сохранения заработной платы по рабочим периодам предоставляете и пишите за какой год в приказе?kristyn писал(а): то 10 дней из следующего рабочего периода уже войдут в этот. Или мне можно все 19 дней засунуть в первый рабочий период и передвинуть его соответственно на 24 дня? Я запуталась...
И еще умудряетесь учитывать и переносить на следующий год?
Предположим, что Вы привели периоды отпусков и все они без сохранения заработной платы, то:
Период у работника: 18.08.2009 - 17.08.2010.- рабочий год
За рабочий год работнику предоставлены 37 дней без сохранения заработной платы.
37-14дней(14-входят для исчисления стажа) = 23 дня
Следовательно рабочий период работника становиться 18.08.2009г - 26.07.2010г |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Цитата: Следовательно рабочий период работника становиться 18.08.2009г - 26.07.2010г
 Как это у вас рабочий период становится не больше, а меньше?
А вот я прекрасно поняла, о чем ведет речь kristyn. У меня была такая же ситуация: конец рабочего периода был посередине отпуска без сохранения зарплаты. Если бы я учла все дни (хоть они и выходили уже за границу периода - как Вы и предлагаете), которые были предоставлены, то период бы сдвинулся. Но так как мы стараемся действовать максимально в интересах работника, мною были учтены дни (их было меньше 14), по факту использованные в конкретном периоде, - и период я не сдвигала.
Но у Вас, kristyn, в любом случае ситуация складывается в сторону сдвигания периода. Текущий период закончится уже 09.09.2010, след. период будет 10.09.2010 - 09.09.2011. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
kristyn писал(а): Период у работника: 18.08.2009 - 17.08.2010.
11 дней: 19.08.2009 - 29.08.2009.
4 дня: 10.11.2009 - 13.11.2009.
3 дня: 24.02.2010 - 26.02.2010.
19 дней: 09.08.2010 - 27.08.2010.
Как-то так.
а я считала бы так:
18.08.2009-17.08.2010
б/с11+4=15-14=1
18.08.2009-18.08.2010
б/с 3
18.08.2009-21.08.2010
б/с 19 (взял он отпуск ведь в этот период, поэтому я бы сдвинула период)
18.08.2009-09.09.2010 - период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. |
| |
|
|
Юля.
|
|
|
|
Ириска писал(а): Цитата: Следовательно рабочий период работника становиться 18.08.2009г - 26.07.2010г
Как это у вас рабочий период становится не больше, а меньше?
 , сам в шоке! |
| |
|
|
|
|
Огромное спасибо))) Ириска,shurupik - отдельная благодарность!
Попутно: я не пишу в приказе и в личной карточке, за какой год предоставлен отпуск, просто в рабочий период можно предоставить только 14 дней без сдвига периода, поэтому веду отдельную тетрадь, где считаю сколько дней работник уже взял. |
| |
|
|
|
|
Здравствуйте! Мой пример классический, но что-то заклинило, засомневалась в себе. Проверьте, пожалуйста, мои расчеты.
Работник отгулял оч. отпуск за раб. период 27.08.2011-26.08.2012.
Взял за свой счет 24.07.2012-24.08.2012=32 к.д. Значит, следующий оч. отпуск ему положен за раб. период 14.09.2012-13.09.2013 (произошел сдвиг на 32-14=18 к.д.), правильно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Я период по другому ставлю, от даты начала. 27.08.12-13.09.13. Но в целом вы верно считаете. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...