|
|
оформление ученического договора и его расторжение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Здравствуйте! У меня проблема - нужно оформить человека на основе ученического договора.Нужна ли позиция "ученик" в ШР? Я составляю приказ на основе заявления, 2 экз. ученического договора, правильно? Но как правильно ученику написать заявление - "прошу принять меня в качестве ученика"? И, если он увольняется досрочно, опять заявление с его стороны, и наш приказ? Спасибо заранее. |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| И еще - я же не делаю никаких записей в Трудовую Книжку? |
| |
|
|
|
Steffany писал(а): Здравствуйте! У меня проблема - нужно оформить человека на основе ученического договора.Нужна ли позиция "ученик" в ШР? Я составляю приказ на основе заявления, 2 экз. ученического договора, правильно? Но как правильно ученику написать заявление - "прошу принять меня в качестве ученика"? И, если он увольняется досрочно, опять заявление с его стороны, и наш приказ? Спасибо заранее.
ну тут попроще будет, ту вообще, - ...опа, я даж смайлик не смог подобрать?1
 ,- подобрал, чего делаете?! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Steffany, если ваше предприятие не оказывает услуг по обучению чему-либо, вы не сможете заключить такой договор.
Вам следует принять работника по трудовому договору и одновременно с этим заключить договор об обучении каким-либо умениям и навыкам. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Steffany, если ваше предприятие не оказывает услуг по обучению чему-либо, вы не сможете заключить такой договор.
Вам следует принять работника по трудовому договору и одновременно с этим заключить договор об обучении каким-либо умениям и навыкам.
Спасибки, на мой взгляд, -предположительно мы сходим с ума, ну И КАк в прочем принимаЕм решения)))! |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Steffany, если ваше предприятие не оказывает услуг по обучению чему-либо, вы не сможете заключить такой договор.
Вам следует принять работника по трудовому договору и одновременно с этим заключить договор об обучении каким-либо умениям и навыкам.
Чудно! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Steffany, будьте добры, скажите, пожалуйста, кто будет осуществлять обучение вашего ученика и на каком основании (приказ, доп.соглашение, о чём и т.д.)? |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Necta,фирма занимается дизайном сайтов, и как такового учителя нет. Был назначен куратор для ученика (устная договоренность)и согласован план обучения (за подписью руководителя фирмы). Хотим оформить учен.договор как с человеком, который ищет работу (вроде есть и такая форма), так как человек не может предоставить ТК. Спасибо заранее. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Угу. Когда ученический договор заключается с соискателем, а организация не занимается обучением, не имеет учебно-производственной базы и не заключает договор с третьей стороной (например, учебным заведением), то часто с правомерностью заключения договора и с выполнением обязанностей по нему возникают проблемы. До сих пор непонятно даже какому законодательству подчиняются данные отношения - гражданскому или трудовому. Эта тема большая и отдельная.
Допустим. Вы заключаете ученический договор с соискателем. Никуда его Вы, конечно, не принимаете. Ученик не является Вашим работником. Никаких заявлений при этом не пишется. Они необязательны даже для трудовых отношений. Вы заключаете договор. Никаких увольнений тоже быть не может. Договор может быть прекращён досрочно по основаниям, предусмотренным в самом договоре.
План обучения - это хорошо. Но ученика никто не обучает. Потому что "куратор по устной договоренности" - это ни о чём. Не захочет ученик у Вас работать, - Вы не сможете вернуть сумму, потраченную на обучение, т.к. не сможете даже подтвердить, что его кто-то чему-то обучал.
Назначайте приказом куратора, который подпишет приказ согласием. Хорошо бы упомянуть специалиста, который будет обучать ученика, в самом ученическом договоре.
Учебный план лучше "закрывать" поэтапно, составлять промежуточные отчёты. Иначе тоже могут быть сложности с возвратом потраченных на обучение средств. Обязанности ученика обучиться указаны, а обязанности учителя обучить - не прописаны.
Ещё хорошо завести журнал посещения занятий. |
| |
|
Steffanytitova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо большое ,Necta!Буду претворять в жизнь ))))) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...