|
|
отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксанаhomutova@bines.kaluga.net
Россия, Калуга |
|
| Здравствуйте. сотрудница принята 21.10.2003. Были предоставлены отпуска по 28 дней за 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006.С 16.07.2007 уходит в отпуск по беременности до 18.12.2007 (140+16). С 19.12.2007 уходит в отпуск по уходу до 3-х лет. С 01.06.2010 выходит уже на работу. Были предоставлены отпуска по 28 дней за рабочий год с 01.06.2010 по 31.05.2011 и с 01.06.2011 по 31.05.2012. Сейчас пойдет в отпуск за рабочий период с 01.06.2012 по 31.05.2012. Правильно ли считали периоды, или нужно было еще предоставить за 2006-2007 (после отпуска по уходу) или их выплатить при увольнении? Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
|
Бродяга ru писал(а): натали писал(а): у работодателя всегда есть возможность - отказать, а уважительную причину придумать - не проблема!!!
Да факт, но причину для всех придумать нужно в предверии бардака - необходимо упорядочить вопрос!
читаю Вас дорогой очень внимательно..  умные вещи говорите))) |
| |
|
|
|
| Ой, как мне нравиться этот смайлик, - я его просто лю,бл,ю! |
| |
|
|
|
|
| Всем доброго утра!!!!!!!!!!!! |
| |
|
|
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник совмещает должности, в приказе на отпуск указывать обе должности или достаточно той которая основная (по ТД)? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник совмещает должности, в приказе на отпуск указывать обе должности или достаточно той которая основная (по ТД)?
Достаточно одной, т.к. по факту вторую должность работник не занимает - эта должность вакантна... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...