Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Можно взять не 14 дней отпуска, а 5 и 5?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kadr
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[399908] 4 июня 2013, 7:59

вопрос в теме

Маня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань

Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[399910] 4 июня 2013, 8:01

если руководитель не против

qKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[399912] 4 июня 2013, 8:04

можно

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[399913] 4 июня 2013, 8:04

А почему бы и нет:
Статья 125 ТК: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#5[399914] 4 июня 2013, 8:05

в смысле 5 и 5 ????
т.е. без субботы и воскресенья???
Так часто делают работники, объясняя это тем, что не хотят включать выходные. Но отпуск считается не в рабочих, а в календарных днях.
Одна из частей отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть не меньше 14 дней, остальные 14 можно дробить по соглашению между работником и работодателем, ну и в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя.

Т.е. в вашем случае, если работник уже отгулял 14 дней, то оставшиеся 14 дн. он может раздробить на 3 части: 5 дн, 5 дн. и 4 дня.
Если дир. не против.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.