Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как можно завуалировать СТД под гражданско-правовой договор?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tayka
[e-mail скрыт]
Россия, Абакан

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[399471] 31 мая 2013, 7:15

Добрый день. В штате нет свободных штатных единиц нет. Учреждению необходимо заключить срочный трудовой договор, без изменения штатного расписания. То есть, необходим сотрудник, который будет выполнять трудовую функцию, но по гражданско-правовому договору. Посоветуйте, как можно завуалировать СТД под ГПД?
какие указать основания? как откосить от ТК?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[399494] 31 мая 2013, 8:25

Tayka писал(а):
Добрый день. В штате нет свободных штатных единиц нет. Учреждению необходимо заключить срочный трудовой договор, без изменения штатного расписания. То есть, необходим сотрудник, который будет выполнять трудовую функцию, но по гражданско-правовому договору. Посоветуйте, как можно завуалировать СТД под ГПД?
какие указать основания? как откосить от ТК?

Так заключите с ним ГПД - и всех делов то! Заключить ТРУДОВОЙ договор Вы все равно не можете - у Вас нет вакансий!

Tayka
[e-mail скрыт]
Россия, Абакан

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[399500] 31 мая 2013, 8:38

а гражданско-правовой договор, выходит, можно заключать в любое время и с кем угодно? я, видимо, путаю срочный (котор заключается при возн-и к-н условий) с гражданско-правовым =)

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#4[399502] 31 мая 2013, 8:41

Tayka писал(а):
а гражданско-правовой договор, выходит, можно заключать в любое время и с кем угодно? я, видимо, путаю срочный (котор заключается при возн-и к-н условий) с гражданско-правовым =)

Да, ГПД можно заключать при необходимости когда угодно и с кем угодно... Основная проблема в том, чтобы потом работник не потребовал признать данный договор трудовым... А вот СТД можно заключать только при наличии условий, прописанных в ст.59 ТК РФ

Tayka
[e-mail скрыт]
Россия, Абакан

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[399514] 31 мая 2013, 9:13

Спасибо

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.