|
|
входи ли это в обязанности кадровика?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аннаtapta2830@mail.ru
Россия, Челябинск |
| |
| Здравствуйте) возник такой вопрос. После прохождения аттестации рабочих мест, на меня руководство пытаеся возложить дополнительные обязанности, которыми, как я считаю, не управомочен заниматься инспектор по кадрам. Подскажите пожайлуста, может я заблуждаюсь, входит ли в мою обязанность утверждать программы вводного и первичного инструктажей? План мероприятий по улучшению условий труда? |
| |
|
|
Счастье - это не станция назначения, а способ путешествовать.
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Разве в должностной инструкции эти обязанности есть у нас? У нас этим занимается специалист по охране труда. |
| |
|
Аннаtapta2830@mail.ru
Россия, Челябинск
|
|
Анна писал(а): Разве в должностной инструкции эти обязанности есть у нас? У нас этим занимается специалист по охране труда.
нет на предприятии специалиста по охране труда) руководство вышло из данной ситуации пытаясь возложить это на меня.
и что мне делать? |
| |
|
|
Счастье - это не станция назначения, а способ путешествовать.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если в вашей должностной инструкции нет такого, то вы можете:
а) отказаться их выполнять;
б) согласиться за доплату
Если вы намерены выполнять работу по организации охраны труда на предприятии, то вам придётся пройти соответствующее обучение и получить корочки. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ага. Без корочек эти обязанности выполнять нельзя. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Анна писал(а): Здравствуйте) возник такой вопрос. После прохождения аттестации рабочих мест, на меня руководство пытаеся возложить дополнительные обязанности, которыми, как я считаю, не управомочен заниматься инспектор по кадрам. Подскажите пожайлуста, может я заблуждаюсь, входит ли в мою обязанность утверждать программы вводного и первичного инструктажей? План мероприятий по улучшению условий труда?
Как уже сказали девочки, даже если вы согласитесь, то выполнять эти обязанности без корочки вы просто не имеете права. Если вы согласитесь, то работодатель обязан будет направить вас на обучение и официально (письменно) поручить вам доп. работу за доп. оплату. Последнее условие обязательно, этого требует Трудовой кодекс. Правда, размер доплаты определяется по договоренности, в рамках разумного (с учетом объема работы). |
| |
|
|
Модератор
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина писал(а): Анна писал(а): Здравствуйте) возник такой вопрос. После прохождения аттестации рабочих мест, на меня руководство пытаеся возложить дополнительные обязанности, которыми, как я считаю, не управомочен заниматься инспектор по кадрам. Подскажите пожайлуста, может я заблуждаюсь, входит ли в мою обязанность утверждать программы вводного и первичного инструктажей? План мероприятий по улучшению условий труда?
Как уже сказали девочки, даже если вы согласитесь, то выполнять эти обязанности без корочки вы просто не имеете права. Если вы согласитесь, то работодатель обязан будет направить вас на обучение и официально (письменно) поручить вам доп. работу за доп. оплату. Последнее условие обязательно, этого требует Трудовой кодекс. Правда, размер доплаты определяется по договоренности, в рамках разумного (с учетом объема работы).
Ирина, а в какой статье написано: Цитата: за доп. оплату
|
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
qKadr писал(а): Ирина писал(а): Анна писал(а): Здравствуйте) возник такой вопрос. После прохождения аттестации рабочих мест, на меня руководство пытаеся возложить дополнительные обязанности, которыми, как я считаю, не управомочен заниматься инспектор по кадрам. Подскажите пожайлуста, может я заблуждаюсь, входит ли в мою обязанность утверждать программы вводного и первичного инструктажей? План мероприятий по улучшению условий труда?
Как уже сказали девочки, даже если вы согласитесь, то выполнять эти обязанности без корочки вы просто не имеете права. Если вы согласитесь, то работодатель обязан будет направить вас на обучение и официально (письменно) поручить вам доп. работу за доп. оплату. Последнее условие обязательно, этого требует Трудовой кодекс. Правда, размер доплаты определяется по договоренности, в рамках разумного (с учетом объема работы).
Ирина, а в какой статье написано: Цитата: за доп. оплату
ст. 60.2 и 151, если рассматривать это как увеличение объема работ. |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...