|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
натальяnatalya-rimskaya@YANDEX.RU Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
|
|
Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь. Директор требует что бы мы принимали на работу работников только по срочному договору, сроком на 1 год, а потом если что продлили еще на год. Вопрос- как это все правильно оформить и насколько это все законно? |
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Если в организации не более 35 человек (торговля 20чел) то смело можете принимать по срочному и продлевать тоже срочный трудовой договор можете,но чтоб срок договора был не более 5 лет |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
катерина писал(а): Если в организации не более 35 человек (торговля 20чел) то смело можете принимать по срочному и продлевать тоже срочный трудовой договор можете,но чтоб срок договора был не более 5 лет
ну не смело, а по соглашению сторон. И "продлевать" трудовой договор можно только в случае беременности работницы. Можно изменять условия трудового договора, в том числе и касающиеся его срока, дополнительным соглашением к ТД (тоже, разумеется, при согласии работника). |
|
|
Модератор
|
натальяnatalya-rimskaya@YANDEX.RU Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
|
|
В нашей организации работает 42 человека, оказываем санитарно-технические услуги. Директор хочет устроить по срочному потому-что не всегда есть объемы работ и поэтому возникают финансовые трудности. И что бы можно было уволить работника всвязи с окончанием срока договора. Про Ст. 58 и 59 яему говорила, но он все равно требут что то придумать что бы можно было принимать людей по срочному договору. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
катерина писал(а): [да срочный трудовой договор можно продлить..особенно это касается к примеру в строительной сфере например сдвигается срок сдачи объекта (надо найти обоснованную причину продления). Грустно... СТД нельзя продлевать. Можно изменить срок. Смысл может и одинаков, но формулировку вы неверную используете. Не советуйте её никому. |
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Да срок и меняется-я это и говорю..с формулировкой согласна с вашим высказыванием |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
наталья писал(а): В нашей организации работает 42 человека, оказываем санитарно-технические услуги. Директор хочет устроить по срочному потому-что не всегда есть объемы работ и поэтому возникают финансовые трудности. И что бы можно было уволить работника всвязи с окончанием срока договора. Про Ст. 58 и 59 яему говорила, но он все равно требут что то придумать что бы можно было принимать людей по срочному договору.
извините, а финансовые трудности раз в год возникают? Иначе почему он хочет договоры именно на год?
В вашей ситуации возможно (но не факт) использовать такое основание: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Но "определенная работа" тоже должна быть конкретизирована. Не знаю, типа монтаж сантехоборудования в бизнес-центре "Рога и копыта". Соответственно, у вас должно быть документальное подтверждение, что вы эти работы выполняете, и того, когда они были выполнены (на случай проверки или суда).
Но если вы будете такие договоры заключать постоянно и со всеми, то есть риск, что договоры признают бессрочными... |
|
|
Модератор
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: использовать такое основание: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Но "определенная работа" тоже должна быть конкретизирована. Не знаю, типа монтаж сантехоборудования в бизнес-центре "Рога и копыта". Соответственно, у вас должно быть документальное подтверждение, что вы эти работы выполняете, и того, когда они были выполнены (на случай проверки или суда). такое точно не подойдет,тк фирма только этим и занимается..и после окончания работ в РОГА и КОПЫТА работодатель должен перевести на другой объект |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|