|
|
Графики СУРВ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар |
| |
| Добрый день, подскажите, знающие кадровики - сотрудник работает на 0,5 ставки. Но у него установлен Суммированный учет рабоч.времени, и график такой - 5 дней в неделю по 3 часа и 1 день в субботу 5 часов. Вопрос - обязателен ли для такого сотрудника обеденный перерыв, если он работает 3 часа в день? Спасибо. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Александра, вопрос о предоставлении этому работнику указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.
Обеденный перерыв устанавилвается при продолжительности рабочего дня более 4 часов (учитывая специфику работы: вредность, интенсивность и т.д.), но законодательно это нигде ни закреплено.
В вашем случае, перерыв для отдыха и питания необходимо прописать для работы в субботу (5 часовой день).
А я бы прописала обеденный перерыв на каждый день, пускай даже он будет после 3-х часов работы, чтобы не было придирок.  |
| |
|
Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| Тося, спасибо за ответ, в субботу перерыв прописан, вопрос стоит в будних днях - когда он 3 часа в день работает... |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Александра писал(а): Тося, спасибо за ответ, в субботу перерыв прописан, вопрос стоит в будних днях - когда он 3 часа в день работает...
Александра, если он, допустим, работает с 8-00 до 11-00, пропишите ему перерыв с 11-00 до 12-00 и спите спокойно))) |
| |
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
Цитата: Александра, если он, допустим, работает с 8-00 до 11-00, пропишите ему перерыв с 11-00 до 12-00 и спите спокойно)))
вот так все просто и изящно...)) |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
а вот кто скажет, если при СУВРе получается часов меньше (за весь учетный период), чем по норме рабочего времени - это допускается? и, попутно, еще вопрос....кто-нибудь делает допники на работника, когда он выполняет работу ушедшего в отпуск? Вычитала из статьи "Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу": Предупреждаем кадровика
С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно." Вот и возник это вопрос...А тут как раз такой случай подвернулся - я и сделала подобный допник....Мой руководитель глаза округлила - зачем столько бумаги, ведь приказ есть...Сразу скажу, что в ПВТР я тоже внесла такой пунктик - о замещении - кто-кого замещает на время отпусков, болезней, командировок, про отплату немного исхитрилась - по соглашению сторон, так как организация молоденькая и приходится пока экономить.... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...