Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Уменьшение нагрузки сотрудников

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вера
kudryavtseva@ftk.mipt.ru
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[398800] 28 мая 2013, 13:46

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В штате компании все работают на 0,5 ставки. Руководство на период с мая по сентябрь хочет перевести всех сотрудников на 0,25 ставки соответственно с уменьшением рабочего времени. Как это правильно оформить? И можно ли как то одним приказом всех перевести?

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[398841] 28 мая 2013, 14:31

А работники согласны? Если согласны, то вам надо с каждым заключить допсоглашение с новым режимом работы, а приказ можно и общий на всех (в виде таблички, предусмотрев отдельную графу для ознакомления). Если точно знаете период, на который надо перевести всех на 0,25 - указывайте его, тогда все "отменится" само собой и дополнительных документов для возвращения на 0,5 не надо будет. Если дату точно не знаете, то потом придется снова допсоглашения, приказ...

Модератор

Вера
kudryavtseva@ftk.mipt.ru
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[398864] 28 мая 2013, 15:18

Доп.соглашение заключается за 2 месяца, до даты перевода?

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[398872] 28 мая 2013, 17:04

Вера писал(а):
Доп.соглашение заключается за 2 месяца, до даты перевода?

нет, так как это договоренность сторон, то сроки предупреждения выдерживать не надо. Хоть с сегодня.

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.