|
Прием на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Анастасияnosferatu_86@mail.ru Россия, Волгодонск
|
|
У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска? |
|
|
Lyubov[e-mail скрыт] Украина, Киев
|
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку человеку которого приняли на период отпуска по беременности и родам? спасибо. |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Анастасия писал(а): У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска? Пусть заявление лежит спокойно себе, а 28.07.13 примите её по совместительству. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Анастасияnosferatu_86@mail.ru Россия, Волгодонск
|
|
Lyubov писал(а): Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку человеку которого приняли на период отпуска по беременности и родам? спасибо.
Делается стандартная запись о приеме на работу, без указания характера и сроков. На пример :"Принята на должность бухгалтера" |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Анастасия писал(а): У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?
Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье |
|
|
Модератор
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Ирина писал(а): Анастасия писал(а): У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?
Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье Ир, а вдруг она за это время уволится или...не дай Бог, ещё чего с ней случится? |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Ольга писал(а): Ирина писал(а): Анастасия писал(а): У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?
Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье Ир, а вдруг она за это время уволится или...не дай Бог, ещё чего с ней случится?
Так я и говорю - как хотят... Аннулировать ТД и приказ не так уж и сложно, если чо (с учетом того, что к трудовым обязанностям по этому новому ТД она не приступит).
И да, автор в курсе, что при совместительстве нужен новый трудовой договор?
ЗЫ. Вот в трудовую книжку вносить запись не советую, это успеется. |
|
|
Модератор
|
Анастасияnosferatu_86@mail.ru Россия, Волгодонск
|
|
Ирина писал(а): Ольга писал(а): Ирина писал(а): Анастасия писал(а): У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?
Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье Ир, а вдруг она за это время уволится или...не дай Бог, ещё чего с ней случится?
Так я и говорю - как хотят... Аннулировать ТД и приказ не так уж и сложно, если чо (с учетом того, что к трудовым обязанностям по этому новому ТД она не приступит).
И да, автор в курсе, что при совместительстве нужен новый трудовой договор?
ЗЫ. Вот в трудовую книжку вносить запись не советую, это успеется. Автор вкурсе даже про Т2.;) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|