|
|
Помогите расставивть все по своим местам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Помогите!!! пересмотрела много тем и совсем запуталась. В организации (ООО) сложилась такая ситуация, Директор уходит в декретный отпуск (он же и бухгалтер и кадровик) заменить его ни кто не может принимают нового сотрудника, в ШР прописывают новую должность "и/о Директор" в заключают трудовой договор на период отсутствующего работника и производят запись в ТК (принята на должность и/о директора):Как правильно исправить, нужно ли вводить новую должность в ШР как на и.о., как правильно сформулировать запись для трудовой книжки. Нового сотрудника на должность директора принимали с другим окладом. |
| |
|
 Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район |
|
Дюймовочка писал(а): должность "и/о Директор"
нет такой должности
Суть в том, что вновь принимаемый сотрудник и будет работать в должности директора, только работа эта будет иметь временный характер. И в трудовой книжке вы так и напишите: "Принят на должность директора", приказ, трудовой договор с новой оплатой должен подписать уходящий в декретный отпуск директор. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Дюймовочка писал(а): Помогите!!! пересмотрела много тем и совсем запуталась. В организации (ООО) сложилась такая ситуация, Директор уходит в декретный отпуск (он же и бухгалтер и кадровик) заменить его ни кто не может принимают нового сотрудника, в ШР прописывают новую должность "и/о Директор" в заключают трудовой договор на период отсутствующего работника и производят запись в ТК (принята на должность и/о директора):Как правильно исправить, нужно ли вводить новую должность в ШР как на и.о., как правильно сформулировать запись для трудовой книжки. Нового сотрудника на должность директора принимали с другим окладом.
тогда уж не ИО, а заместитель генерального директора, но на постоянной основе только. Если вы берете на декретное место работника, то именно на ту должность, которую занимает декретница, а именно: ДИРЕКТОР. В трудовой так и напишете: принятна в администрацию на должность директора.
В договоре напишете принята на время отсутствия Ивановой АА, т.е. характер работы - временный.
А при увольнении (когда декретница выйдет) уволите по п.2 части первой статьи 77 ТК РФ - истечение срока действия ДГ. И в трудовой тоже: Уволена в связи с истечением срока действия ДГ. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
| теперь помогите мне "ЧАЙНИКУ" расставивть все по своим местам!!!!!!!!!!!!!Фирма у нас новая..и кроме приказов о приеме на работу ..и заявлений у нас нет..но зато у меня полно журналов по осн.деятельности..книга регистраций приказов,указаний и распоряжений,журнал приказов кадрам,журн.приказов по личному составу,еще справку со школы работники принесли..куда и что писать мне..???? |
| |
|
|
|
alla писал(а): теперь помогите мне "ЧАЙНИКУ" расставивть все по своим местам!!!!!!!!!!!!!Фирма у нас новая..и кроме приказов о приеме на работу ..и заявлений у нас нет..но зато у меня полно журналов по осн.деятельности..книга регистраций приказов,указаний и распоряжений,журнал приказов кадрам,журн.приказов по личному составу,еще справку со школы работники принесли..куда и что писать мне..????
Могу поделиться этим:КАДРОВЫЙ УЧЕТ С НУЛЯ.ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ |
| |
|
|
|
|
| Спасибо всем кто откликнулся на помощь в этом вопросе, осталось только одно издали приказ с новым окладом,а нужно ли менять оклад в штатном расписании? на временный период. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Дюймовочка писал(а): Спасибо всем кто откликнулся на помощь в этом вопросе, осталось только одно издали приказ с новым окладом,а нужно ли менять оклад в штатном расписании? на временный период.
Приказ о чем? У вас не должно быть "нового оклада", должен быть ваш нормальный оклад + доплата (за выполнение доп. обязанностей). Если же вам просто подняли оклад, то никак не на временный период... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Бродяга ru писал(а): alla писал(а): теперь помогите мне "ЧАЙНИКУ" расставивть все по своим местам!!!!!!!!!!!!!Фирма у нас новая..и кроме приказов о приеме на работу ..и заявлений у нас нет..но зато у меня полно журналов по осн.деятельности..книга регистраций приказов,указаний и распоряжений,журнал приказов кадрам,журн.приказов по личному составу,еще справку со школы работники принесли..куда и что писать мне..????
Могу поделиться этим:КАДРОВЫЙ УЧЕТ С НУЛЯ.ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
Буду только рада и ооооочень благодарна allochka.a@mail.ru |
| |
|
|
|
|
alla писал(а): Бродяга ru писал(а): alla писал(а): теперь помогите мне "ЧАЙНИКУ" расставивть все по своим местам!!!!!!!!!!!!!Фирма у нас новая..и кроме приказов о приеме на работу ..и заявлений у нас нет..но зато у меня полно журналов по осн.деятельности..книга регистраций приказов,указаний и распоряжений,журнал приказов кадрам,журн.приказов по личному составу,еще справку со школы работники принесли..куда и что писать мне..????
Могу поделиться этим:КАДРОВЫЙ УЧЕТ С НУЛЯ.ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
Буду только рада и ооооочень благодарна allochka.a@mail.ru
В личку напомните в понедельник! |
| |
|
|
|
|
Бродяга ru писал(а): alla писал(а): Бродяга ru писал(а): alla писал(а): теперь помогите мне "ЧАЙНИКУ" расставивть все по своим местам!!!!!!!!!!!!!Фирма у нас новая..и кроме приказов о приеме на работу ..и заявлений у нас нет..но зато у меня полно журналов по осн.деятельности..книга регистраций приказов,указаний и распоряжений,журнал приказов кадрам,журн.приказов по личному составу,еще справку со школы работники принесли..куда и что писать мне..????
Могу поделиться этим:КАДРОВЫЙ УЧЕТ С НУЛЯ.ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
Буду только рада и ооооочень благодарна allochka.a@mail.ru
В личку напомните в понедельник!
Напоминаю.насальник |
| |
|
|
|
|
alla писал(а): Напоминаю.насальник
Отправил, пользуйтесь. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Но трудовое законодательство предусматривает, что на период отпуска работник освобождается от выполнения своих должностных обязанностей. Поэтому вы должны либо назначить на период отпуска нового директора с внесением сведений в ЕГРЮЛ, либо вспомнить, что закон допускает выполнение трудовой функции в отпуске по уходу за ребенком. Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. И за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Соответственно, директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении отпуска по уходу за ребенком. Т.е. она будет подписывать декларации, а вновь принятый человек по доверенности фактически выполнять все ее функции. Это проще. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...