|
|
учебный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
Первый случай:Работник принес справку для прохождения практики(видимо курсы косметолога проходит, к сожалению документы остались на работе не могу точно написать). Справку выдал колледж. Отпуск оформляется как учебный неоплачиваемый или без сохранения?
Второй случай: Работник предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск, при требовании предъявить копию лицензии учебного заведения и копии приказа о зачислении образовательное учреждение отказывается выдавать такие документы аргументируя это тем,что в справке -вызове все реквизиты есть. Что делать, продолжать требовать от работника пакет документов? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Nata писал(а): Первый случай:Работник принес справку для прохождения практики(видимо курсы косметолога проходит, к сожалению документы остались на работе не могу точно написать). Справку выдал колледж. Отпуск оформляется как учебный неоплачиваемый или без сохранения?
Второй случай: Работник предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск, при требовании предъявить копию лицензии учебного заведения и копии приказа о зачислении образовательное учреждение отказывается выдавать такие документы аргументируя это тем,что в справке -вызове все реквизиты есть. Что делать, продолжать требовать от работника пакет документов?
Читаем Трудовой кодекс РФ ст.173-177.
В первом случае: если данное образование получается впервые и учреждение имеет госаккредитацию, то учебный отпуск оплачивается.В вашем случае, не совсем понятно, что это за справка, и почему только для прохождения практики???
Во втором случае: Ваши требования по поводу предоставления копии лицензии учебного заведения ,в котором сотрудник обучается, правомерны. Отпуск предоставляете учебный оплачиваемый (если это образование получается впервые), оплачиваете только после предоставления копии лицензии и возврата корешка-подтверждения о сдаче экзаменов с печатью учебного заведения.
Кстати, посмотрите сами в Интернете имеет ли данное учебное заведение гос.аккредитацию? |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Документальное оформление и оплата учебного отпуска
Чтобы оформить и оплатить учебный отпуск правильно, необходимо оформить следующие документы:
справку-вызов из образовательного учреждения;
приказ о предоставлении учебного отпуска;
записку-расчет о предоставлении отпуска;
справку-подтверждение;
личную карточку сотрудника.
Справка-вызов и заявление на отпуск
Для предоставления учебного отпуска работник пишет заявление. К нему нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона об образовании). Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов:
высших учебных заведений — приказом от 13.05.2003 № 2057 (приложения № 1 и 2);
средних профессиональных учебных заведений — приказом от 17.12.2002 № 4426 (приложения № 1 и 2).
В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность. Как и любой другой вид отпуска, учебный отпуск должен быть отражен в соответствующем графике отпусков. Для него предусмотрена форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — постановление № 1).
Справку-вызов необходимо хранить в организации не менее пяти лет. Об этом говорится в пункте 165 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом от 06.10.2000 (далее — Перечень).
Справка-подтверждение
Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней — справки-подтверждения. Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, он лишится права на следующий учебный отпуск. Как составную часть справки-вызова, справку-подтверждение также следует хранить не менее пяти лет (п. 165 Перечня).
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
Генеральному директору
ЗАО «Туризм»
Викторову С.Л.
от менеджера
Светловой М.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с 3 по 21 декабря 2007 года для сдачи зимней экзаменационной сессии в Финансовой академии при Правительстве РФ.
К заявлению прилагаю справку-вызов.
20 ноября 2007 года Светлова М.С. Светлова
Приказ о предоставлении учебного отпуска
Приказ о предоставлении учебного отпуска составляют по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением № 1. Приказ подписывает руководитель организации. С документом следует ознакомить работника под роспись. После этого приказ (его копия) передается в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных (в случае оплачиваемого учебного отпуска). Срок хранения приказа — 75 лет (подп. «б» п. 6 Перечня).
Записка-расчет
На основании приказа бухгалтер оформляет записку-расчет о предоставлении работнику отпуска согласно унифицированной форме № Т-60, утвержденной постановлением № 1. На основании записки-расчета будут начислены и выплачены отпускные. Их расчет отражается на оборотной стороне формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Согласно пункту 165 Перечня записку-расчет следует хранить пять лет. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...