alena писал(а):

Здравствуйте. В настоящее время я работаю в ставке юриста на период декретного отпуска основного работника. В июне заместитель директора по общим вопросам уходит в отпуск (52 дня). Всю работу за нее по умолчанию буду выполнять я, официальное замещение (и.о.) мне не оформляют, говорят, что потом добавят к стимулирующим выплатам, приказ не выпускают. Мне же, как молодому специалисту, было бы очень выигрышно иметь приказ на замещение для будущего трудоустройства, да и выплаты по нему гораздо серьезнее, чем выплата по стимулирующим. Опять же, скоро предстоит плановая проверка труд. инспекции. Подскажите, какие санкции ждут работодателя, если труд. инспекция приедет с проверкой?

alena писал(а):

Уважаемые, я просила подсказать обоснования для отстаивания своих интересов, в том числе примеры из практики от опытных кадровиков. Если Вы не компетентны в этом вопросе, то просьба ПРОСТО НЕ ПИСАТЬ, а не лить на голову человека оскорбления и грубо высказываться в его сторону. Ни одного конструктивного ответа по факту нет, зато налили ушат абсолютно незначительной информации и оскорбить успели. Видимо какая-то особенная категория людей пишет, особо считающих себя профессионалами, хотя на практике ни одного ответа дельного. Для людей, которые впоследствии все-таки захотят дать дельный совет и компетентно ответить на мой вопрос уточняю, были ли на практике случаи наложения штрафов и дисциплинарных взысканий на руководителя после проверки трудовой инспекции (спрашиваю для того, чтобы в последствии были примеры и возможность отстаивать свои интересы). Заранее спасибо за конструктивные ответы.

alena писал(а):

Здравствуйте. В настоящее время я работаю в ставке юриста на период декретного отпуска основного работника. В июне заместитель директора по общим вопросам уходит в отпуск (52 дня). Всю работу за нее по умолчанию буду выполнять я, официальное замещение (и.о.) мне не оформляют, говорят, что потом добавят к стимулирующим выплатам, приказ не выпускают. Мне же, как молодому специалисту, было бы очень выигрышно иметь приказ на замещение для будущего трудоустройства, да и выплаты по нему гораздо серьезнее, чем выплата по стимулирующим.

alena писал(а):

Опять же, скоро предстоит плановая проверка труд. инспекции. Подскажите, какие санкции ждут работодателя, если труд. инспекция приедет с проверкой?

alena писал(а):

Уважаемые, я просила подсказать обоснования для отстаивания своих интересов, в том числе примеры из практики от опытных кадровиков. Если Вы не компетентны в этом вопросе, то просьба ПРОСТО НЕ ПИСАТЬ, а не лить на голову человека оскорбления и грубо высказываться в его сторону. Ни одного конструктивного ответа по факту нет, зато налили ушат абсолютно незначительной информации и оскорбить успели. Видимо какая-то особенная категория людей пишет, особо считающих себя профессионалами, хотя на практике ни одного ответа дельного. Для людей, которые впоследствии все-таки захотят дать дельный совет и компетентно ответить на мой вопрос уточняю, были ли на практике случаи наложения штрафов и дисциплинарных взысканий на руководителя после проверки трудовой инспекции (спрашиваю для того, чтобы в последствии были примеры и возможность отстаивать свои интересы). Заранее спасибо за конструктивные ответы.