Людмила писал(а):

Надежда писал(а):

А разве можно приказ издавать датой позже чем дата увольнения?

Можно, к примеру, если сотрудник умер и не приходит на работу - уволить можете ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ДОКУМЕНТОВ, подтверждающих факт смерти. Получить этот док вы можете и через месяц, организация на месте не стоит, приказы идут своим чередом, получили свидетельство о смерти - уволили датой смерти, но приказ от текущей даты.

А с Lyudmila я не согласна, 7го числа вашего инвалида можно уволить только если он написал по собственному желанию, а если по статье (независящие обстоятельства) - то не раньше чем 8го, а то получится, что вы раньше чем комиссия узнали о его инвалидности
Людмила, подскажите тогда, если я напишу в приказе уволить 8 числа, а что тогда проставлятьему в табеле?

Людмила писал(а):

Оплачивать 8е число надо будет в случае, если инвалиду в табеле поставить Я и 8 часов, только я этого не советовала.

Просто каждый приказ должен иметь под собой основание

Если работник приносит заключение об инвалидности от 8го числа, как вы можете его уволить 7мым?
(кстати, увольнение по статье 83 пункту 5 предполагает льготу - выплату в размере двухнедельного заработка).

На вашем месте я бы сделала так:
1. Работник приносит заключение об инвалидности от 8го числа и больничный по 7е.
2. Оформляете в табеле Б по 7е (на основании больничного).
3. Издаете приказ об отстранении с 8го (на основании заключения)- в табеле НБ
и увольняете в этот же день по соответствующему основанию (на основании того же заключения).

Приказы в данном случае (не совсем стандартном) можно датировать по факту.

Елена писал(а):

раньше намного позже аж на неделю приносили справки о нетрудоспособности.увольнять на 7м,тк 8-е число ему уже пенсию по инвалидности платить будут.и действительно будете доказывать почему вы работника допустили до работы,если в больняке тоже наверняка приписка есть

Цитата:

Оплачивать 8е число надо будет в случае, если инвалиду в табеле поставить Я и 8 часов, только я этого не советовала.

Просто каждый приказ должен иметь под собой основание

Цитата:

действительно будете доказывать почему вы работника допустили до работы

Цитата:

приказ об отстранении с 8го (на основании заключения)- в табеле НБ

Людмила писал(а):

Оплачивать 8е число надо будет в случае, если инвалиду в табеле поставить Я и 8 часов, только я этого не советовала.

Просто каждый приказ должен иметь под собой основание

Если работник приносит заключение об инвалидности от 8го числа, как вы можете его уволить 7мым?
(кстати, увольнение по статье 83 пункту 5 предполагает льготу - выплату в размере двухнедельного заработка).

На вашем месте я бы сделала так:
1. Работник приносит заключение об инвалидности от 8го числа и больничный по 7е.
2. Оформляете в табеле Б по 7е (на основании больничного).
3. Издаете приказ об отстранении с 8го (на основании заключения)- в табеле НБ
и увольняете в этот же день по соответствующему основанию (на основании того же заключения).

Приказы в данном случае (не совсем стандартном) можно датировать по факту.

Lyudmila писал(а):

Пантера, а что будут делать в пенсионном, когда обнаружат запись в ТК о том, что инвалид был уволен 8 августа? Они прекрасно знают норму, в которой говорится: днем увольнения является последний рабочий день. Заключение МСЭК говорит о том, что работник с 8 августа работать не может, а в организации 8 он еще есть. Как может человек и получать пенсию, и числится в организации? Вы думаете, пенсионный фонд подобное потерпит? Или они все же пошлют его с ТК обратно в организацию все переделывать?

Пенсионный фонд

Цитата:

приказ об отстранении с 8го (на основании заключения)- в табеле НБ

не заинтересуют. Они будут лишь опираться на положения части третьей статьи 84 прим ТК РФ.