Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

пропущены 2 записи в трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#16[396639] 17 мая 2013, 8:55
По-моему мнению трудовые книжки - это атавизм.
Ведь
Necta писал(а):
Стаж засчитывается там, откуда поступали страховые взносы
То есть вся информация о трудовом стаже хранится на лицевых счетах в единой базе Пенсионного фонда...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#17[396671] 17 мая 2013, 10:12
Елена писал(а):
По-моему мнению трудовые книжки - это атавизм.
Ведь
Necta писал(а):
Стаж засчитывается там, откуда поступали страховые взносы
То есть вся информация о трудовом стаже хранится на лицевых счетах в единой базе Пенсионного фонда...
Нам до единой базы и до нормального ею оперирования как до луны пешком.
Это же всё делается не для того, чтобы человек нормально пенсию получил. Это делается для того, чтобы затруднить максимально получение пенсии. Для этого используются любые способы и препоны. Например, трудовые книжки. Да ещё чтоб оформленные только так, а не вот так. А если чуть что не так - не засчитаем. Несмотря на сведения по лицевому счёту.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#18[396675] 17 мая 2013, 10:19
Necta писал(а):
А если чуть что не так - не засчитаем
Ну и ладно, на то есть суд :)
Я бы в данном случае не исправляла бы запись, взяла бы только справку.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#19[396679] 17 мая 2013, 10:23
Елена писал(а):
Necta писал(а):
А если чуть что не так - не засчитаем
Я бы в данном случае не исправляла бы запись, взяла бы только справку.
Мне это давно понятно. Я на прошлой странице так, порассуждала.)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#20[396698] 17 мая 2013, 10:37
Я так посмотрела, там в трудовой вообще накручено все... Запись о работе по совместительству внесли так, как будто это организация Б ее и вносила :) Но фактических ошибок там нет, только оформление. Не думаю, что стоит заморачиваться с исправлениями, будет только хуже, потому что непонятней...
Со справками ПФ точно не открутится.
Модератор
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
8_katrin@mail.ru
Россия
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[396771] 17 мая 2013, 11:46
Ирина писал(а):
Я так посмотрела, там в трудовой вообще накручено все... Запись о работе по совместительству внесли так, как будто это организация Б ее и вносила :) Но фактических ошибок там нет, только оформление. Не думаю, что стоит заморачиваться с исправлениями, будет только хуже, потому что непонятней...
Со справками ПФ точно не открутится.
Да , верно. Запись по совместительству внесла Организация "Б"
Тогда вообще трудовую можно "потерять"
Но уж очень не хочется , так как прошлые записи у меня занесены, когда я работала в другой стране(((
Даже не думала, что можно так написать, что потом исправить будет очень сложно. Т.е. Организация "Б" не имела права писать запись о приеме по совместительству, так как трудовая по идее должна храниться на основной работе *SCRATCH*
Уважаемые участники, могу выслать скан трудовой на емейл (только для личного просмотра, не для публикации в инете), помогите пожалуйста как лучше поступить. Может действительно ничего не трогать и справки взять и трудовой договор с Организацией "Б" что я там по основному месту работы
Мой емейл в профиле
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#22[396780] 17 мая 2013, 11:52
Екатерина писал(а):
Ирина писал(а):
Я так посмотрела, там в трудовой вообще накручено все... Запись о работе по совместительству внесли так, как будто это организация Б ее и вносила :) Но фактических ошибок там нет, только оформление. Не думаю, что стоит заморачиваться с исправлениями, будет только хуже, потому что непонятней...
Со справками ПФ точно не открутится.
Да , верно. Запись по совместительству внесла Организация "Б"
Тогда вообще трудовую можно "потерять"
Но уж очень не хочется , так как прошлые записи у меня занесены, когда я работала в другой стране(((
Даже не думала, что можно так написать, что потом исправить будет очень сложно. Т.е. Организация "Б" не имела права писать запись о приеме по совместительству, так как трудовая по идее должна храниться на основной работе *SCRATCH*
Уважаемые участники, могу выслать скан трудовой на емейл (только для личного просмотра, не для публикации в инете), помогите пожалуйста как лучше поступить. Может действительно ничего не трогать и справки взять и трудовой договор с Организацией "Б" что я там по основному месту работы
Мой емейл в профиле
Т.е. пост # 15 Вам не понравился?
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
8_katrin@mail.ru
Россия
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[396785] 17 мая 2013, 11:57
Бродяга ru писал(а):
Т.е. пост # 15 Вам не понравился?
Понравился, *YES* только не совсем поняла куда вам выслать трудовую. Ваш емейл скрыт)
Возможность обратиться к "А" и "Б" пока что есть
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
8_katrin@mail.ru
Россия
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[397806] 23 мая 2013, 8:29
Добрый День, уважаемые участники форума!
Спасибо, за участие в решеннии моего вопроса.
Отдельное Большое СПАСИБО Бродяге ;-)
Удачи Вам!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.