Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натуся
Статус неизвестеннатуся
tapka.87@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[397248]  21 мая 2013, 8:22
Оценок нет
Дорогие форумчане. Подскажите пожалуйста. Вот такая ситуация.
У мне в организации работает водитель, он был направлен в командировку в другой город на строительный объект, но он в один из дней в 21:00 взял рабочую машину без ведома начальника, уехал на ней в нетрезвом виде, бросил машину не известно где, в итоге машину нашли, но с машины были украдены некоторые запасные части и документы. со дня этого инцидента прошло 2 недели и этот сотрудник на телефонные звонки не отвечает и приходить не собирается. Вопрос такой -как этого сотрудника уволить? и если можно ссылки на закон.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[397293] 21 мая 2013, 10:42
Сначала направьте письменное требование о даче объяснения отсутствия. А дальше уже видно будет.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#3[397295] 21 мая 2013, 10:43
сначала составьте акты об отсутствии, а потом
Аля писал(а):
направьте письменное требование о даче объяснения отсутствия.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#4[397304] 21 мая 2013, 11:28
Девочки, а вот у меня вопрос назрел. Эти самые уведомления и требования может же кадровик подписывать, или обязательно подписывать у Ген.директора ?
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[397312] 21 мая 2013, 12:05
я подписываю требования.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#6[397324] 21 мая 2013, 12:49
Аля, *THANSK*
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#7[397347] 21 мая 2013, 14:05
натуся писал(а):
Дорогие форумчане. Подскажите пожалуйста. Вот такая ситуация.
У мне в организации работает водитель, он был направлен в командировку в другой город на строительный объект, но он в один из дней в 21:00 взял рабочую машину без ведома начальника, уехал на ней в нетрезвом виде, бросил машину не известно где, в итоге машину нашли, но с машины были украдены некоторые запасные части и документы. со дня этого инцидента прошло 2 недели и этот сотрудник на телефонные звонки не отвечает и приходить не собирается. Вопрос такой -как этого сотрудника уволить? и если можно ссылки на закон.
Во-первых, нужно комиссионно составить акт о том инциденте, взять объяснительную с начальника гаража (если таковой имеется, или с механика, в общем с лица, ответственного за транспорт), в акте указать все недостающие запчасти и документы, которые были в машине. Во-вторых, направить письменное уведомление этому горю-работнику. В третьих, должна быть сделана оценка (лучше независимая)нанесённого материального ущерба, и после этого (если в добровольном порядке не возместит ущерб) можно составлять исковое заявление в суд.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.