|
|
компенсация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 эммаemmylka_@mail.ru
Россия, Бийск |
| |
| Как выплачивается компенсация при сокращении за второй месяц? в начале месяца или в конце? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
эмма писал(а): Как выплачивается компенсация при сокращении за второй месяц? в начале месяца или в конце?
При проведении окончательного расчета при увольнении следует помнить о тех гарантиях и компенсациях, которые положены увольняемому работнику:
- денежная компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ);
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ). При этом лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст. 318 Трудового кодекса РФ). |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
эмма писал(а): Как выплачивается компенсация при сокращении за второй месяц? в начале месяца или в конце?
Выплата причитающегося среднего заработка на период трудоустройства производится по окончании месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, при предъявлении им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).
Первый месяц. Если в течение месяца специалист не устраивается на новую работу, ему, по идее, полагается средняя зарплата за этот месяц. Но фактически никаких выплат не производится. Помните, мы говорили, что в последний день работы специалист получает выходное пособие? Так вот, оно является своего рода "авансом" за первый месяц трудоустройства. Дело в том что ст. 178 Трудового кодекса установлено: средний заработок сохраняется с зачетом выходного пособия. Поэтому в счет выплаты за первый месяц поиска новой работы зачтется выходное пособие. Если работник устроился на работу в первый месяц после увольнения, никаких выплат он больше не получает.
Второй месяц. После второго месяца безуспешных поисков новой работы вам придется выплатить бывшему работнику сумму, равную среднему заработку. Чтобы получить выплату за второй месяц, сокращенный специалист должен предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие действующего места работы. Если он нашел работу в течение второго месяца после увольнения, компенсация выплачивается пропорционально количеству дней нетрудоустройства во втором месяце.
Третий месяц. Получение пособия за третий месяц скорее экзотика, чем правило. Дело в том что решение о его выплате принимается службой занятости. Для этого должно быть выполнено два условия. Первое - работник в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в этой службе. Второе - он не был трудоустроен по независящим от него причинам. Например, если на рынке труда нет вакансий, отвечающих его квалификации. Пособие за третий месяц выдается только при предъявлении соответствующей справки из службы занятости. |
| |
|
|
|
|
Ацкая блондинка писал(а): т.е. при увольнии по сокращению работнику полагается выплатить:
зп за отработанный месяц
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие
и все???
Дальше,если он в течение второго месяца не устроился мы ему выплачиваем среднею зп за месяц или его часть при предъявлении соответствующих документов.
А по поводу третьего месяца-это если служба занятости решит??
Я правильно поняла???
ДА! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ацкая блондинка писал(а): А еще вопросы по сокращению можно задать???
Естественно, можно))) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Цитата: Это что получается - сокращение штата???
численности.
1,2,4,3. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Сокращение численности.
Про преимущества: дети и жены никаких преимуществ не дают (кроме установленных законом случаев). Если по уровню профессионализма работники равны - ну смотрите тогда уж по другим обстоятельствам. Состав семьи вы и так должны знать, никаких справок не надо. Никто вас не будет пытать, почему вы сократили Васю, а не Петю. |
| |
|
|
Модератор
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ацкая блондинка писал(а): ))))
Мы хотим сократить работника и я начинаю готовить все документы. В штатке есть 3 единицы оператора- сокращаем одну. Это что получается - сокращение штата???
Дальше, мои действия по этому поводу:
1. Издать приказ о сокращении штата.
2.Внести изменения в ШР.
3. Уведомить все работающих на этой должности.
4. Определить у кого из них есть преимущественное право на оставление на работе.
Вот как это сделать. Я знаю, что у двоих есть дети,жены, а у третьего ни жен ни детей нет- его и хотим уволить по правде говоря. Мне что от них затребовать подверждающие документы- справки о составе семьи, справки из школы??? Или определять преимущественное право на основании тех документов которые имеются у меня в ОК???
1. Издать приказ о сокращении штата (допустим - сократить 3 должности таких-то, из них 1 занятую)
2. Изменения вступают в ШР с даты сокращения
3. Уведомить за 2 месяца, 1 экз. уведомления должен быть подписан и остаться у вас
4. Предложить вакансию, если таковая имеется, запросить документы (если нет их в наличии в ЛД), должно быть собрание коллектива и рассмотрены все документы, и преимущественные права, всё должно быть запротоколировано. Если есть вакансия и работник согласен перевестись, то можно безболезненно будет решить этот вопрос.
5. Уведомить о сокращении центр занятости населения. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Собрание не нужно. Профсоюз не помешает. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Аля писал(а): Собрание не нужно. Профсоюз не помешает.
А если нет профсоюза? Ну, не знаю, у нас было сокращение не раз, мы проводили собрание коллектива структуры, где предстояло сокращение штатной численности, и кто подпадал под сокращение штата, и протоколировали, даже чел от профкома присутствовал на каждом заседании. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
