Цитата:

вопрос: можно ли уволить Иванову. если да, то какими способами???? например вызвав Петрову на 1 день из отпуска?????

Цитата:

вопрос: можно ли за защитить Иванову от увольнения каким либо способом?? например: обязан ли работодатель предложить все имеющиеся вакансии в организации??? Вакансии имеются.

ева писал(а):

спасибо!
а кто будет решать соответствует она квалификации или нет....ведь если работодатель захотел уволить... он скажет не подходишь по квалификации

Цитата:

и еще дальнейшая ситуация....
если Иванова уходит в декрет, рожает.... но затем выходит из Отпуска Петрова. Тогда Иванова будет уволена, или же ей опять будет предложена иная работа??

Цитата:

другая ситуация:
Если Иванову всетаки увольняют, то где и как а главное в каком размере она будет получать все положенные ей выплаты..??? (з/п у Ивановой официальная-белая) у мужа Ивановой- черная маленькая, это для сведения, если нужно)))

ева писал(а):

т.е. из ст.261 ТК я так поняла другое место работы предлагается только на временный период...(до окончания беременности)?? на постоянную основу такой перевод сделать нельзя??

Necta писал(а):

ева писал(а):

т.е. из ст.261 ТК я так поняла другое место работы предлагается только на временный период...(до окончания беременности)?? на постоянную основу такой перевод сделать нельзя??

Можно, если этого желают обе стороны трудовых отношений.

Директору Иванову. Прошу Вас перевести меня до окончания беременности на другую работу в соответствии с ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ. Справку о беременности прилагаю. Петрова. 1 июня 2013г.

Если у работодателя нет вакантных мест, он Вам об этом должен сообщить письменно.

Цитата:

А если желает только одна сторона-Работница

Цитата:

если Иванова захочет уйти в отпуск (оплачиваемый) перед (больничным-декретом),работодатель не имеет права отказать и обязан отпустить в любом случае ??????(ст. 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)т.е работодатель не имеет права отказать????

Цитата:

если Иванова уходит в этот отпуск, работодатель не может ли в её отсутствие вызвать Петрову на 1 день, и уволить Иванову не предложив Ивановой другую имеющуюся вакансию??? или он -работодатель все также обязан предложить Ивановой временный перевод независимо от того находится она на работе или в оплачиваемом-ежегодном отпуске???