|
|
отпуск по беремености и родом во время ухода за ребенком до 1,5 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
|
|
| Аля, Но этот пункт измениться же - (до момента перевода сотрудницы В на прежнее место работы - было, а будет до момента перевода сотрудницы Б на прежнее место работы), просто СТД нельзя же продлевать? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А вы его не продлеваете, вы меняете условия изначально заключенного СТД.
Любого работника можно куда-либо перевести по его письменному согласию. |
| |
|
|
|
|
| Аля, спасибо, тогда будем переводить, просто смутил этот пункт: (до момента перевода сотрудницы В на прежнее место работы - было, а будет до момента перевода сотрудницы Б на прежнее место работы). Огромное спасибо. |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Альмира, на фига вам это (до момента перевода сотрудницы В на прежнее место работы)? Пишите нормально-на время отсутствия основного работника ФИО. (Основного на конкретной должности). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...