Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Repbyf, Лилия, olga, natacha, Лариса, Ливи, Елена, Анхен, Аля, 888, Наталия, Ирина, Светлана-Омск, Елена Васина, Галина, Жюлия, Julia, Олесенька, Екатерина, Маргарита, Ксюха, Незнайка, Марина, Ирина, Мария, Натка, Юлия, Олька, Ксения, Ацкая блондинка, Кристина, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Внутреннее совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#16[330575] 18 августа 2012, 9:03

Ольга писал(а):

у нас внутреннее совместительсво оформляется доп.соглашением. Я не писала, что они у нас внешние совместители.

Внутреннее совместительство, как и внешнее, не оформляется доп.соглашением. Оно оформляется приемом на работу, путем заключения трудового договора, приказа о приеме, заведении личной карточки.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#17[330577] 18 августа 2012, 9:40

Если у вас экпедитор оформлен совмещением, то в 1 С вы его не заводите. И табелировать соответственно как экспедитора его не нужно.

Наташа

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[330593] 18 августа 2012, 22:20

Все понятно. Спасибо вам огромное.

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[330672] 20 августа 2012, 12:46

Поскажите еще такой момент.

Как правильно указаль количество рабочих часов у экспедитора, если водитель работает с 6.00. до 15.00., экспедитор при совместительстве должен работать 6.00. до 9.30. или 15.00. до 18.30.

Лилия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[395302] 7 мая 2013, 21:14

А как быть в такой ситуации: внутренний совместитель, по инициативе работодателя, работает по разному - в месяце может работать неделю или полностью отработать, а возможно привлечение и на 3 дня в месяце и не привлекаться к работе 2 месяца. Как оформлять: принимать и заново увольнять? Или в те дни, когда не работает брать отпуск без сохранения зар. платы? Как табелировать в такой ситуации?

Лилия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[395506] 12 мая 2013, 20:44

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#22[395507] 12 мая 2013, 20:58

Лилия писал(а):
А как быть в такой ситуации: внутренний совместитель, по инициативе работодателя, работает по разному - в месяце может работать неделю или полностью отработать, а возможно привлечение и на 3 дня в месяце и не привлекаться к работе 2 месяца. Как оформлять: принимать и заново увольнять? Или в те дни, когда не работает брать отпуск без сохранения зар. платы? Как табелировать в такой ситуации?

Возможно, это не трудовые отношения, а отношения по договору подряда.
Если стороны желают сохранить именно трудовые отношения, им надо это дело упорядочить.
Можно каждый раз заключать трудовые договоры на короткие сроки.
Можно на время перерывов в работе оформлять отпуск без сохранения.
Можно на эти периоды оформлять совмещение. Тогда не нужны будут ни табели, ни вторые трудовые договоры.

Лилия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[395915] 14 мая 2013, 19:48

Спасибо, Necta *THANSK*

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.