Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Новое штатное расписание.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[395389] 8 мая 2013, 10:18

Ситуация такая, в декабре 2012 года на фирме остался числиться только один директор. Только сейчас хотят набирать новых сотрудников. Вопрос: Можно ли утвердить новое штатное расписание, но с меньшими окладами. Заранее спасибо!

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[395390] 8 мая 2013, 10:18

С меньшими какими? Относительно чего?

Евгения
evfalk@mail.ru
Россия, Москва

Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[395394] 8 мая 2013, 10:20

А в чем проблема? вы же не людям зарплату уменьшаете, раз нет никого.
Новая штатка - новая жизнь. И старая штатка вам не указ.
Если только речь не идет об уменьшении зарплаты директору. Там другая песня...

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[395397] 8 мая 2013, 10:25

У директора з/п остается прежней, только вот у рабочих будет не 15000, а 10000. Значит можно утвердить новое ШР. Евгения большое спасибо за ответ.

Ольга
fit456513@rambler.ru
Россия, Челябинск

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[395501] 12 мая 2013, 14:45

Я думаю что можно ведь нет никого кого уведомлять за 2 месяца надо

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.