Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

расчет компенсации при увольнении сотрудника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[394523]  30 апреля 2013, 7:40
Оценок нет
Здравствуйте!помогите, пожалуйста, опытные кадровики!21 декабря 2011 года была принята уборщица по совместительству. Отгуляла отпуск с 03.04.12 по 30.04.12. Затем ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 89 дней с 02.05.12 по 29.07.12. Затем она перевелась на основное место работы на должность сторожа. Я сделала ей новый трудовой договор в новой должности с 14 сентября 2012 г. Она увольняется 30 апреля 2013 года. Подскажите, как тут рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[394545] 30 апреля 2013, 8:50
Опустим то, что Вы "накосячили" - Вы не должны были оформлять НОВЫЙ ТД, а должны были внести все изменения в начальный ТД путем подписания ТД - работник не увольнялся и ТД с ним не расторгался... А по отпускам: за период 21.12.2011-20.12.2012 - работник отпуск отгулял. Период 21.12.2012-20.12.2013 - измениться в связи с отпуском без сохранения з/пл - новый перил будет: 21.12.2012-05.03.2014.Работник увольняется 30.04.2013 - она "заработала" компенсацию за 4 мес - 2,33*4=9,32 к.д.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[394558] 30 апреля 2013, 9:12
ох, Вы правы конечно, а как же мне теперь выйти из этой ситуации, все переделывать?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[394564] 30 апреля 2013, 9:23
Наталья писал(а):
ох, Вы правы конечно, а как же мне теперь выйти из этой ситуации, все переделывать?
Зачем? Работник увольняется - выплачивайте компенсацию и адью...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[394576] 30 апреля 2013, 9:37
я просто в приказе на увольнение и в записке расчете теперь не знаю на какой трудовой договор делать ссылку
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#6[394593] 30 апреля 2013, 10:13
Наталья писал(а):
я просто в приказе на увольнение и в записке расчете теперь не знаю на какой трудовой договор делать ссылку
Делайте на оба...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[394614] 30 апреля 2013, 10:52
спасибо Вам большое :). Теперь таких ошибок делать не буду)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[394620] 30 апреля 2013, 10:54
Наталья писал(а):
спасибо Вам большое :). Теперь таких ошибок делать не буду)
Удачи! @}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.