Анна писал(а):

В связи с чем вносятся изменения? Если меняется ДИ, то только дополнительное соглашение. Если у одного сотрудника, то это и изменение ШР, также ДИ и ДС.

Е.В. писал(а):

Анна писал(а):

В связи с чем вносятся изменения? Если меняется ДИ, то только дополнительное соглашение. Если у одного сотрудника, то это и изменение ШР, также ДИ и ДС.

Руководителем создан РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕЖУРНОГО ПЕРСОНАЛА. Был создан приказ по основной деятельности,что существует такой РЕГЛАМЕНТ, и все обязаны выполнять все, что в нем прописано. Но т.к. народ у нас такой, что как с кого что спрашивать-никто ничего не знает и в глаза не видел, пришлось каждому сделать допник с прописанными должностными обязанностями, что касаемо этого РЕГЛАМЕНТА и дать каждому под роспись

Е.В. писал(а):

Тоже, что и в РЕГЛАМЕНТЕ, в приказе по основной деятельности был пункт -КАДРОВИКУ СДЕЛАТЬ ДОП СОГЛАШЕНИЯ

натали писал(а):

Е.В. писал(а):

Тоже, что и в РЕГЛАМЕНТЕ, в приказе по основной деятельности был пункт -КАДРОВИКУ СДЕЛАТЬ ДОП СОГЛАШЕНИЯ

Т.Е. Вы изменили должностные обязанности работника без дополнительной оплаты... И работники подписали такое ДС... В таком случае никаких приказов не требуется...

Okus писал(а):

Здравствуйте!!
Подскажите, пжл:
Сотрудник перевелся с 1-ой должности на 2-ую, теперь со 2-ой переводится опять на 1-ую..
В ТД прописаны должн.обязанности, при переводе на 2-ую должность должн.обязанности (новые) изменили-приписали в ДС.
А теперь что писать в ДС при переводе опять на 1-ую должность? Дублировать обязанности, что и в ТД (тогда какие это изменения..) или можно как-то отменить предыдущее ДС?

Е.В. писал(а):

Это был временный перевод? На определенный срок?