Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение ген. директора как единоличного исполнительного органа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[394383] 29 апреля 2013, 11:57

Помогите, пожалуйста, в решении сложного вопроса. Очень нужен ответ компетентного кадрового работника!
Ситуация следующая: ген. директор работает в фирме "А" на основном месте работы, а в фирме "Б" совместителем. И там и там он является единоличным исполнительным органом. Теперь он хочет перейти в Фирме "А" (основное место работы)совместителем, а в фирме "Б" (совместитель) сделать основным местом работы. Как правильно оформить это документально?

Юлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[394386] 29 апреля 2013, 12:07

У меня есть статья по данной ситуации. Напишите мне свою эл.почту я отправлю у меня просто pdf.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.