|
|
Прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска и уход в отпуск по БИР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новый Уренгой |
| |
Здравствуйте!!!
Подскажите как быть!
Работница ушла в ежегодный отпуск до 07.07.2011 г. с 01.07.2011 г. принесла больничный на отпуск по БИР. Отзывать беременных нельзя, как теперь прервать ежегодный отпуск и отправить ее в отпуск по БИР?Какая формулировка должна быть в приказе? |
| |
|
|
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
а как хочет сама работница? быть в БиР или в ежегодном это время?
просто если она в ежегодном, пусть пишет заявление, что хочет уйти в БиР с 08.07.11
а если хочет уйти в БиР с 01.0711 - опять заявление и перерасчет ей сделайте |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А так и напишите приказ в свободной форме: "В связи с предоставлением б/л № ххххх от хх.хх.хххх прервать ежегодный оплачиваемый отпуск Ивановой с хх.хх.хххх. Оставшиеся дни отпуска в количестве ТТ к.д. за период тт.тт.тттт - тт.тт.тттт предоставить Ивановой в порядке установленном ТК РФ." Конкретные даты предоставления этих дней Вы указать не сможете, т.к. работница вправе будет потребовать их предоставления и сразу по окончанию отпуска по БИР или по окончании отпуска по уходу - на ее усмотрение. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Люса, я думаю. что если работница принесла б/л, то она желает, чтобы его оплатили.  |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
натали, я не уверена, дело в том, что в больничном даты ставит врач согласно срокам, не учитывая рабочую ситуацию, а у работодателя есть заявление работницы на отпуск, больничный принесен позже. конечно, лучше все таки узнать ее мнение, в письменном виде  но ФСС против не будет, если ее просто отправят в БиР с 08.07.11 сократив расходы по больничному
смысл в том, что быть в двух отпусках одновременно она не может, но ввиду определенных материальных выгод молодая мама вполне может вместо БиРа брать ежегодный, на что требуются ее заявления. Если заявлений все таки нет, вы вправе ничего не меняя - отправить ее в БиР по умолчанию с 08.07.11 |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Алена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новый Уренгой
|
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Пардон, впервые слышу, что можно оплачивать больничный частями?! И потом, если работник просто заболевает в отпуске - оплачивается б/л, а отпуск продлевается на кол-во дней больничного листа. Отпуск по БиР - по факту это оплата б/л по беременности и родам. Т.е. если работница останется в отпуске, то дни не оплаченные по б/л уже нельзя будет оплатить в будущем, а вот не использованные дни очередного отпуска будут ей предоставлены (или оплачены) в будущем. Какой смысл в ее "узнавании" ее желания? |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.
- так что использовать она это время может на свое усмотрение, по умолчанию в этой ситуации есть ее заявление на ежегодный.натали писал(а): если работница останется в отпуске, то дни не оплаченные по б/л уже нельзя будет оплатить в будущем, а вот не использованные дни очередного отпуска будут ей предоставлены (или оплачены) в будущем.
все верно, поэтому необходимо уточнить у работницы - в каком именно отпуске она хочет быть,т.к., эти отпуска могут очень сильно отличаться по оплате, и в зависимости от того, что для беременной важней - "деньги но сейчас" или "отдых зато подольше" - она и будет принимать решение. |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| ну вообще беременная уже как минимум за месяц знает срок б/л выдачи..а с врачом можно и договориться на 1 неделю сместив..у меня самой так было и я брала на 1 неделю позже бл чтоб соприкасания не было |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Добрый день.Такая ситуация. Работница была в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.Ребенку исполнилось 1,5 года,потом она прервала отпуск по уходу,взяла ежегодный отпуск. Во время ежегодного отпуска у нее заболел ребенок,она села на больничный. Больница не выдает ей больничный лист, ссылаясь на то, что он ей не положен и продление отпуска ежегодного не будет.Поясните,плиз,ситуацию! |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| б.л. не выходит за рамки ежегодного. получается,нет смысла тогда брать б.л.? |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| все ясно,спасибо за разъяснение. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
