Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Удаленное рабочее место

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дина
d.gurina@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[393870] 25 апреля 2013, 16:50

Всем добрый день! У меня довольно "больной" вопрос.

Наша организация приобрела небольшой завод. Он находится в области (200 км от офиса), там же и его юридический адрес. Руководство, главный бухгалтер и отдел кадров фактически находятся в Ростове и периодически (2-3) раза в неделю приезжают на производство. Иногда на несколько дней (снимаем гостиницу).
Вопрос встал у бухгалтерии - необходимо списывать ГСМ и расходы на проживание, питание сотрудников, только непонятно как это сделать ведь ни филиала, ни обособленного подразделения в Ростове не организовано.
В интернете на одном форуме прочитала, что можно руководителя и главного бухгалтера сделать надомниками, просто прописать это в доп. соглашении к трудовому договору.

Такая же ситуация у нас с одним сотрудником. Фактически он проживает на Урале, просто представляет нашу организацию на различных промышленных предприятиях (заводы, подрядчики, поставщики). Соответственно периодически (где-то 1 раз в квартал) прилетает в Ростов. Опять же расходы на командировку.

Можно ли их сделать надомниками или это удаленная работа? как это оформить?

Юлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[393936] 26 апреля 2013, 8:39

А почему Вы им командировки не оформляете?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.