Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Продление количества дней ежегодного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[393336]  24 апреля 2013, 13:07
Оценок нет
Добрый день, подскажите пож. В нашем регионе Губернатор официально 13 мая сделал нерабочим днем. Продливается ли количество дней ежегодного отпуска? Например: отпуск с 10.05.2013 на 14 календарных дней. Какого числа работнику выходить на работу 24.05. или 25.05.? Извините за каламбур.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#2[393341] 24 апреля 2013, 13:09
Губернатор Краснодарского края может сделать хоть какой день нерабочим, но для расчета отпуска только ст. 112 ТК РФ.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[393352] 24 апреля 2013, 13:22
Мурзик спасибо, так отпуск оформить с 10.05.по 23.05 а этот день как оформить?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#4[393353] 24 апреля 2013, 13:24
Для работника который в отпуске просто все дни подряд отпуском, для остальных доп.выходным днем.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
ЮЛИЯ
Статус неизвестенЮЛИЯ
milledi2007@mail.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[393882] 25 апреля 2013, 18:59
Когда у нас были такие пересечения у сотрудников (выходной-праздничный день входил в ежегодный отпуск), отпуск подливали на это количество дней. Оплата дней производилась без учета этого дополнительного дня. То есть если отпуск был на 14 дней, среди этих 14 дней был выходной-праздничный день, то работник отдыхал 15 дней ( в приказе указывались 15 дней), но оплата была за 14 дней.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.