|
|
можно ли уволить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Валентинаval_neverova@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| здравствуйте! прошу совета. я нахожусь в декретном отпуске, на мое место на время моего отсутсвия перевели женщину из нашего же офиса, а на ее место взяли временно новенькую. проблема вот в чем - та, что сейчас на моем месте так косячит, руководитель её уже терпеть не может, поэтому на все проблемы с ее стороны пытается закрывать глаза и решать все с другими людьми. вот и возник вопрос - как убрать эту даму? проще всего вернуть ее на её прежнее место, а на мое декретное взять нового человека, но директор хочет избавиться от нее совсем. возможно ли это? |
| |
|
|
|
| Возможно. Все косяки оформлять документально, объявлять дисциплинарки, затем уводить по п.5 части первой статьи 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). |
| |
|
Наташа
 |
Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| Если эта дама работает на время вашего отсутствия, т.е. до выхода основного работника на работу, и это у нее четко прописано в ТД - в таком случае вы можете выйти на работу хоть на 1 день, и она должна быть уволена в связи с выходом основного работника. А потом вы можете снова уйти в декрет. Не совсем честно, но с точки зрения ТК здесь все верно. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Александра писал(а): Если эта дама работает на время вашего отсутствия, т.е. до выхода основного работника на работу, и это у нее четко прописано в ТД - в таком случае вы можете выйти на работу хоть на 1 день, и она должна быть уволена в связи с выходом основного работника. А потом вы можете снова уйти в декрет. Не совсем честно, но с точки зрения ТК здесь все верно.
В этом случае сотрудница просто вернётся на своё рабочее место. У неё временный перевод. |
| |
|
ЮЛИЯmilledi2007@mail.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Я считаю, Валентина права, уволить можно по дисциплинарному взысканию. Как правило в договорах прописывается пункт о своевременном и качественном исполнении обязанностей, о выполнении распоряжений руководителя. Можно поставить перед фактом, или пишет пусть по личному, или уволят по статье. Конечно на дисциплинарные должны быть подтверждающие документы (приказ). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...