|
|
Внесение изменений в Положение об оплате труда.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 alenaakuzovkova456@mail.ru
Великобритания, Эдинбург |
| |
| Здравствуйте. Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста в следующей ситуации. Мы бюджетная организация,в которой существует Положение об оплате труда работников и Положение о комиссии по трудовым спорам. После проведенной проверки выяснилось, что критерии начисления персонального коэффициента (К-4) у нас не соответствуют нормам, а также необходимо разработать Положение о комиссии по начислению персонального коэффициента (К-4). Вопрос заключается в следующем - какими документами оформляется внесение изменений в Положение об оплате труда (Приложением, или нужно отменять предыдущее и утверждать новое) и легитимно ли будет создать Положение о комиссии по начислению К-4 и решению трудовых споров, касающихся установления К-4 (или все-таки необходимо создать два отдельных Положения - по установлению К-4 отдельно и по разрешению трудовых споров отдельно?). Заранее спасибо от Вашего неопытного коллеги =))) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Внесение изменений и дополнений в Положение об оплате труда с согласованием Профкома (если есть) и ведомства, оно должно одобрить и утвердить эти изменения. Составляется и отправляется с Протоколом внесения изменений, утверждается приказом ведомства. Положение о комиссии по начислению...утверждается приказом, состав комиссии, время проведения, и этим же приказом утверждается Положение. По разрешению трудовых споров утверждается отдельно, т.к. это разные комиссии. Утверждается приказом. Можно его присоединить к Коллективному договору,е сли таковой имеется. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а кто вообще должен делать это положение об оплате труда? Кадровик? |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Malina писал(а): а кто вообще должен делать это положение об оплате труда? Кадровик?
Экономический отдел, кадры только свои вопросы, если имеются в Положении, могут что-то внести, но это чисто работа экономического отдела. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ольга, спасибо большое. Как бы теперь доказать нашим экономистам, что это должны делать они))) |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Malina писал(а): Ольга, спасибо большое. Как бы теперь доказать нашим экономистам, что это должны делать они)))
Очень просто, Оплата труда, процентные надбавки стимулирующего характера Вас не касаются однозначно, в том числе и тарификация. Экономисты и бухгалтера занимаются финансами, фондом оплаты труда, тарифно-квалификационными характеристиками и т.п., это уж точно не кадровая работа, и вообще, размеры и условия оплаты труда, ставка, оклад - это их прерогатива. Вот пример положения об оплате труда, найдите из основных глав что-нибудь, касающееся кадров: порядок и условия оплаты труда работников (кроме общего положения, естественно), должностные оклады по должностям, порядки и условия установления доплат и надбавок различного характера, порядок формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда руководителя и заместителей, другие вопросы оплаты труда, порядок проведения тарификации работников, профессиональные квалификационные группы, подразделения и должности, подпадающих под надбавки, доплаты прочего характера. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...