Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Внутреннее совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#16[393344] 24 апреля 2013, 13:14
Ну и делайте как вам написали.
Переводите менеджером по персоналу и делайте допик на совмещение должности офис-менеджера.
В условиях указываете не объем ставки а исполнение обязанностей. Доплата или в твердой сумме или % от совмещаемой должности в вашем случае 20%.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[393346] 24 апреля 2013, 13:16
Можно по совмещению офис-менеджером просто издать внутренний приказ?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#18[393348] 24 апреля 2013, 13:18
Делается ОБЯЗАТЕЛЬНО доп.соглашение о том что работник исполняет определенную работу (совмещение) за определенную денежку, далее приказ.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[393349] 24 апреля 2013, 13:19
Спасибо
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#20[393351] 24 апреля 2013, 13:21
Елена, Вы читаете, то что Вам отвечают? ОДНОГО приказа НЕ достаточно!!! Все условия работы конкретного работника должны быть отражены в ЕГО ТД, для внесения изменений в изначально подписанный ТД стороны подписывают ДС, в котором расписываются полно и конкретно (желательно-во избежании недоразумений в будущем) все условия! Приказы не предназначены для того, чтобы в них расписывали, что конкретно должен делать работник в рамках своих должностных обязанностей....
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[393356] 24 апреля 2013, 13:27
Спасибо.Я поняла, сделаем еще ДС по совмещению офис-менеджером.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.