Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совмещение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[392656]  22 апреля 2013, 11:55
Оценок нет
Добрый день!Подскажите пожалуйста при совмещении можно выплачивать к окладу по совмещаемой должности надбавки в виде компенсационных и стимулирующие.
Спасибо!
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[392662] 22 апреля 2013, 12:01
При совмещении вы можете выплачивать ту сумму, о которой идет речь в дополнительном соглашении.
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[392684] 22 апреля 2013, 12:37
Везде читаю,что в приказе указывается сумма оговоренная сторонами.Вроде все ясно.Но как сажусь печатать приказ, сразу сомнения.Если укажу оклад по совмещаемой должности (по штатке у нас 0.5- ставки-1800) + 100% интенсивность и +100% качество-меня смущает именно за интенсивность и качество можно ли прописать.Просто нужна определенная сумма,вот сижу сочинаю.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#4[392687] 22 апреля 2013, 12:46
В приказе на совмещение указывается или процент конкретного оклада (совмещаемой должности) или твердая сумма.
В случае с совмещением как у вас лучше всего указывать твердую сумму.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[392689] 22 апреля 2013, 12:49
Но ведь состав этой суммы для бухг-ии я должна расшифровать, у нас прописываются % доплат.Вот спросит откуда такая сумма, то я ей -это интенсивность, это качество.Или я ошибаюсь?
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6[392690] 22 апреля 2013, 12:54
Зачем расшифровывать? Есть сумма, на которой остановились обе стороны-она и к выплате.
Бухгалтерии без разницы из чего она состоит.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[392692] 22 апреля 2013, 12:58
ученица писал(а):
Но ведь состав этой суммы для бухг-ии я должна расшифровать, у нас прописываются % доплат.Вот спросит откуда такая сумма, то я ей -это интенсивность, это качество.Или я ошибаюсь?
Доплатой за совмещение может быть любая сумма: процент от оклада, выдуманная из головы и тд. Бухгалтерии глубоко параллельно, какую сумму доплачивать за совмещение.
Диана
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[392693] 22 апреля 2013, 12:59
Алиса,вам повезло с такой бухгалтерией.У нас экономистка требует полный расклад.Бюджетная организация.У меня складывается порой впечатление,что она (экономистка) платит из своего кармана.Столько заморочек.Не дай бог если з.пл. будет выше чем у нее,ВСЕ.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[392696] 22 апреля 2013, 13:28
ученица писал(а):
Алиса,вам повезло с такой бухгалтерией.У нас экономистка требует полный расклад.Бюджетная организация.У меня складывается порой впечатление,что она (экономистка) платит из своего кармана.Столько заморочек.Не дай бог если з.пл. будет выше чем у нее,ВСЕ.
Раз вы бюджет, у вас должны быть нормативы. Когда я работала в школе, у нас за совмещение было не более 20% от оклада. А экономист следит за тем, чтобы зп укладывалась в выданный бюджет. А так ее мало волнует, у кого больше, у кого меньше. Разузнайте, есть ли у вас такие нормативки. Если нет, идете к директору и спрашиваете: какая сумма будет доплачена за совмещение. Расшифровывать ее не надо, она не имеет компонентов и составляющих. Она-монолитна. Так что прикапываться к вам не будут.
Диана
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[393114] 23 апреля 2013, 17:49
@}-\\-- Всем спасибо за помощь!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.