|
восстановить с нуля
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
наталья писал(а): Ольга писал(а): наталья писал(а): Ольга писал(а): локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.
спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать? должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?
спасибо. что-то проясняется И ещё, Наташа, у всех работников, посмотрите обязательно, если в наличие согласие на обработку персональных данных. Так же - трудовые договоры, имеются ли в них функциональные обязанности, или это дополнено должностной инструкцией, если этого нет - то в обязательном порядке нужно всё это сделать. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): наталья писал(а): Ольга писал(а): локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.
спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать? должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?
я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная |
|
|
Юля.
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
shurupik писал(а): Ольга писал(а): наталья писал(а): Ольга писал(а): локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.
спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать? должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?
я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная можно....можно и царём назвать, но всё же лучше придерживаться НПА... |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Цитата: Ольга писал(а):
я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная можно....можно и царём назвать, но всё же лучше придерживаться НПА...
Зачем запариваться там, где это не нужно? Пусть называют, как хотят. К чему лишние сложности? И вполне нормально звучит должность: заместитель директора по маркетингу. |
|
|
Диана
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Цитата: Диана писал(а): Ольга писал(а):
я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная можно....можно и царём назвать, но всё же лучше придерживаться НПА...
Зачем запариваться там, где это не нужно? Пусть называют, как хотят. К чему лишние сложности? И вполне нормально звучит должность: заместитель директора по маркетингу.
вот где в этих классифкаторах найти бы мерчендайзера или промоутера |
|
|
Юля.
|
|
|
Девочки, я восстанавливаю в одной организации КД (по минимуму), делаю ПВТР и столкнулась с тем что их нужно утвердить на собрании протоколом, а если в штате 1 чел. и тот сам ген.дир.? как сделать протокол? или просто приказом утвердить и все? сколько восстанавливала, в штате хоть 5 человек было. а здесь один и в стопоре.... |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Olia писал(а): Девочки, я восстанавливаю в одной организации КД (по минимуму), делаю ПВТР и столкнулась с тем что их нужно утвердить на собрании протоколом, а если в штате 1 чел. и тот сам ген.дир.? как сделать протокол? или просто приказом утвердить и все? сколько восстанавливала, в штате хоть 5 человек было. а здесь один и в стопоре.... А зачем утверждать ПВТР собранием? Вполне допустимо утверждение ПВТР единолично работодателем, т.е. директором организации, тем более если в организации нет первичного профсоюзного комитета... |
|
|
|
|
натали писал(а): Вполне допустимо утверждение ПВТР единолично работодателем,/quote]
Простите или я уже переработала и туплю, или я по жизни...., т.е. просто утверждение приказом? или как? т.е. как выглядеть будет документ?
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Olia писал(а): натали писал(а): Вполне допустимо утверждение ПВТР единолично работодателем,/quote]
Простите или я уже переработала и туплю, или я по жизни...., т.е. просто утверждение приказом? или как? т.е. как выглядеть будет документ? Да, утвердить приказом, одним приказом можно утвердить и ПВТР, и другие ЛНА организации (Положение о з/пл, Положение о командировках и т.д.)
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|