Александра писал(а):

Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом - какие риски грозят работодателю, если работник отправляется в ком-ку без подписанного надлежащим образом Приказа и К/У?

Olyunya писал(а):

Насколько я поняла, Александру интересует не сомнительное положение работника и не то, как это называется - командировка или увеселительная прогулка, а то, к какой ответственности теоретически может быть привлечен работодатель в плане нестыковки местонахождения работника с его рабочим местом согласно ТД. Когда командировка оформлена как надо - она и в табеле командировка, а когда не оформлена - в табеле отмечать командировку нет оснований, то есть ставятся восьмерки, а работник в это время в поезде трясется до городу Парижу.
Если с работником в этой самой "некомандировке" ничего неприятного не случится, кирпичик на голову не упадет скажем, и если никаких документов от имени организации он там подписывать официальным образом не должен - какие-либо санкции могут грозить организации только в случае сильной зловредности этого самого работника. Ведь раз он не оформлен - то командировочные ему не положены, то есть ему их либо выплачивают "вчерную", либо не выплачивают вообще.

натали писал(а):

Да, работодателю в данной ситуации вообще ничего не грозит - в случае чего он просто отопрется - никого никуда не посылал!!!