Марта писал(а):

1.Пожалуйста, если кто-то проводил подобное на практике, подскажите порядок действий и перечень необходимых док., которые нужно подготовить. Чую, что могут подбросить подобный сурприз дорогие работодатели, причем решать все придется в 3-5 дней, а персонала больше сотни. Хочется быть готовой. Особенно волнует вопрос, как в данном случае переводятся декретницы и беременные, а также временщики, принятые на период отсутствия...

2.А если это будет ликвидация и соответственно увольнение, как быть с декретницами и временщиками? Какие док. нужны, какой порядок?

Предупреждая посты уважаемых теоретиков, я знаю, что по закону все делается не так (уведомление за 2 мес. и прочее), но это в идеальном мире, а мне надо решить вопрос на конкретном предприятии и интересует меня в первую очередь практика данного вопроса.
Заранее благодарю за ответы!