4 вопрос. Обязательные Локальные нормативные акты (ЛНА).

Ознакомление работника под роспись обязательно (ст. 22 ТК РФ) либо при принятии на работу, либо при внесении изменений в ЛНА. Порядок ознакомление определяет работодатель сам – законом не регламентируется.

1. Коллективный договор
Необязательный (его отсутствие – не является нарушением).
Глава 7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Обязательный (его необходимость закреплена в ТК РФ).
Статья 189, 136 (ч.6) ТК РФ.
ПВТР – регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, дни выплаты заработной платы каждые полмесяца.

3. Положение об оплате труда работника (ПоОТР).
Обязательный.
Статья 135 ТК РФ.
Название ЛНА закон не регламентирует – оно может быть произвольным.
ПоОТР устанавливает системы оплаты труда.

4. Положение о персональных данных работника (ПоПДР).
Обязательный.
Статья 86, 87 ТК РФ.
ПоПДР определяет общие требования и способы при обработке персональных данных работника, а также гарантии их защиты.

5. Положение о командировках (ПоК) или Положение о вахтовом методе работы (ПВМР)
Обязательный, если работники направляются в командировки (вахты) и условия направления не регламентированы КД.
Статья 168, 297 ТК РФ.
ПоК закрепляет порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками (вахтами).

6. Положение о проведении аттестации работников (ПоПАР)
Обязательный, если фирма сама проводит аттестацию.
ПоПАР регламентирует порядок проведения аттестации.

7. График отпусков
Обязательный.
Составляется за 2 недели до начала нового года по унифицированной форме, утвержденной постановлением ГосКомСтата России от 05.01.2004г. №1 (внесение изменений – недопустимы, допустимо дописывание необходимой информации). Вновь принятые работники должны быть дописаны в ГО – отдельным дополнительным списком к ГО.
Статья 123 ТК РФ.

8. Штатное расписание (ШР)
Обязательный.
По унифицированной форме, утвержденной постановлением ГосКомСтата России от 05.01.2004г. №1 (внесение изменений – недопустимы, допустимо дописывание необходимой информации).
9. Табель учета рабочего времени (ТУРВ)
Обязательный.
По унифицированной форме, утвержденной постановлением ГосКомСтата России от 05.01.2004г. №1, форма Т-12 и Т-13 (внесение изменений – недопустимы).

10. Должностная инструкция (ДИ)
Обязательный, если должностные обязанности не урегулированы в ТД.

Способы ознакомления:
1. В листе ознакомления, подшитом к ЛНА.
2. В листе ознакомления, хранящимся в личном деле работника (предпочтителен по мнению ГИТ):

До подписания ТД ознакомлен:
Наименование ЛНА/Дата ознакомления/Подпись
ДИ
ПВРТ


Наименование работодателя
реквизиты ФИО работника
реквизиты