Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Положение о порядке приема на работу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
mashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[392263]  18 апреля 2013, 14:16
Оценок нет
Коллеги, помогите, пожалуйста!!!
Дали задание разработать положение (пошаговую инструкцию) о порядке приема на работу.
В положении должны быть отражены все действия руководителей и работников, начиная с возникновения мысли о приеме на работу нового сотрудника. Может, у кого-нибудь было что-то подобное? Я попыталась набросать схемкой для начала, но она всех нюансов не предусматривает. Поделитесь, если не жалко, а то весь мозг себе сломала.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[392283] 18 апреля 2013, 14:40
Мария, а зачем такой документ нужен? ТК вам недостаточно? Или у вас приём отличается от общепринятого?
Мария
Статус неизвестенМария
mashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[392291] 18 апреля 2013, 14:51
У нас потому что бюрократия расцветает и бумазеек нам мало, да и ТК РФ недостаточно.
Проблема в следующем: нужен (например) программист. Вакансий в ШР нет. Значит, надо писать служебку на расширение штата (кто ее должен писать? у кого подписывать? а если директора нет, а человек нужен очень срочно? а если он мега-талантлив и хочет другие деньги? новую должность?.
А потом надо писать заявку на размещение и поиск этого программиста и прочее, потому что были случаи, когда руководители нашему HR говорили размещать вакансию на сайтах (платно, разумеется, а высшее руководство брать никого не намерено. А вакансия уже "висит" и "проплачена", да и HR работает вхолостую. Ой, да всего и не перечислишь
КрасУля
Статус неизвестенКрасУля
[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[392293] 18 апреля 2013, 14:54
Мария, у меня есть такая немного допотопная, сама писала когда-то, но так и не пригодилась. недоработанная до конца. если поможет буду только рада. отправила в личные сообщения ;-) удачи!
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
Мария
Статус неизвестенМария
mashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[392355] 18 апреля 2013, 17:37
Красуля, спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.