Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Положение о премировании без размеров премий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#16[380726] 5 марта 2013, 12:06

Елена писал(а):

"1.Утвердить Положение о премировании 05.03.2013 г.
2. Распростронить действие Положения о премировании на правоотношения, возникшие с 01.12.2012г."

Не логично что-то. :-(

Что вам мешает Утвердить его 1-ым декабря, раз уж так надо.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[380731] 5 марта 2013, 12:18

То есть пункт 1 изменить на "Утвердить Положение о премировании 01.12.2012 г."? А может вообще без даты, просто утвердить?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#18[380732] 5 марта 2013, 12:21

Елена, если вам позарез надо 1 декабря и возможно сделать это задним числом и ознакомить работников тоже, то дату выставляйте 1 декабря. Дата введения в работу и утверждения нужна непременно.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[380735] 5 марта 2013, 12:25

Спасибо.

Vuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб

Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[392065] 18 апреля 2013, 10:36

Скажите, пожалуйста, а какой вообще приказ нужен для того, чтобы ввести на предприятии положение об оплате труда и стимулировании труда работников?
Нужно ведь как-то ознакомить работников - это просто список , где в шапке прописано что-то . типа "С положением...ознакомлен" ФИО = подпись.
А доп.соглашения какие-то надо еще?

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.