Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

приказ о дисциплинарным взысканиям

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#16[295360] 14 марта 2012, 13:42
Наталья писал(а):
Аля, а если по соглашению, то что там прописывать7
Ну то что ТД прекращается по соглашению сторон. Стороны претензий друг к другу не имеют.
В обмнен документами был образец.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalya@cca.ru
Россия, Люберцы
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[295362] 14 марта 2012, 13:43
а какие документы должны быть при увольнении по п7 ст.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[295365] 14 марта 2012, 13:47
договор о полной материальной ответственности с работником, акт, фиксирующий нарушение в исполнении обязанностей по сохранению доверенных мат.ценностей, объяснительная работника.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalya@cca.ru
Россия, Люберцы
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[295374] 14 марта 2012, 14:05
а основание будет акт о хищении?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#20[295377] 14 марта 2012, 14:06
Основанием для приказа будут все вышеперечисленные документы в совокупности!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalya@cca.ru
Россия, Люберцы
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[295379] 14 марта 2012, 14:09
в приказе в графе основание что писать?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#22[295390] 14 марта 2012, 14:20
Основание: договор о полной мат.отв. с Васей № хх от хх.хх.хххх; акт № хх от хх.хх.хххх о ....., объяснительная Васи от хх.хх.хххх.
Лилия
Статус неизвестенЛилия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[391900] 17 апреля 2013, 20:12
А если такая ситуация. Работник не мат.ответственное лицо, был пойман при выходе с продукцией. В объяснительной написал, что забыл выписать и больше такого не повторит. Увольнять не хотим, но наказать, материально, нужно. Как быть в такой ситуации?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#24[391907] 17 апреля 2013, 20:50
Цитата:
В объяснительной написал, что забыл выписать и больше такого не повторит.
Вы же пишите, что у Вас можно выписывать? Вот отсутствие нужных документов.

А так - за нарушение ПВТР.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#25[391908] 17 апреля 2013, 20:51
Я что-то не поняла, вроде последние два поста в другой теме были... *SCRATCH*

одно и то же в двух темах, а я было подумала - глюк, в силу возрастных особенностей (старческий маразм) *SCRATCH* :-D
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.