|
|
Изменение оклада+наименование должностей+штатка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия, Калининград |
| |
Добрый день! Подскажите пожалуйста, столкнулась с таким вопросом: У нас на предприятии с незапамятных времен зарплата состоит из 2 частей - оклад и 100% премия к окладу. Сейчас пришли к тому, что необходимо наконец установить нормальный оклад (тем более что прогнозируют повышение минималки по Калин.области). Кроме того, одновременно с 1 мая некоторые сотрудники по "собственному желанию" пишут на сокращенный рабочий день - по 6 часов. И еще есть необходимость привести наименования должностей в соответствие с ЕКСД. С чего мне начать? я так понимаю, что необходимо:
1. внести изменения в штатное расписание;
2. перезаключить с работниками трудовые договора и сделать доп.соглашения по тем, кто уходит на неполный день.
3. внести в трудовую книжку изменения по наименованию должностей (основание - приказ об утверждении штатки?)
Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца? ведь условия труда не меняются, оклады станут чуть больше..
Что еще я упустила?
Спасибо заранее! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Анна писал(а): 1. внести изменения в штатное расписание;
Ввести в действие новое ШР с 01.05.13 г.Анна писал(а): 2. перезаключить с работниками трудовые договора и сделать доп.соглашения по тем, кто уходит на неполный день.
ТД заключаются только один раз при приеме на работу
Оформление неполного рабочего времени:
1. заявление работника
2. допсоглашение
3. приказАнна писал(а): 3. внести в трудовую книжку изменения по наименованию должностей (основание - приказ об утверждении штатки?)
Меняем наименование должности http://www.garantinfo.ru/index.php?id=777 |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
| ТАТЬЯНАСпасибо! а каким образом тогда мне утвердить новые оклады. довести их до работников? просто ознакомить с приказом? или сделать доп.соглашения к трудовым договорам? потому что раньше-то у них была прописана премия в размере 100% к окладу... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Анна писал(а): а каким образом тогда мне утвердить новые оклады.
1. Изменение ШР
2. Допсоглашение
3. Приказ на каждого работника
В идеале надо предупреждать за 2 мес., я этого не делаю |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...