Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

АКТ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Полина
Статус неизвестенПолина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[391639]  17 апреля 2013, 8:59
Оценок нет
Добрый день! Есть у кого-нибудь акт о непредоставлении трудовой книжки при приеме на работу???
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#2[391642] 17 апреля 2013, 9:00
а зачем вам это????
Если работник не предоставляет тк, заводите на него новую тк. Зачем акт?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#3[391643] 17 апреля 2013, 9:00
Полина писал(а):
Добрый день! Есть у кого-нибудь акт о непредоставлении трудовой книжки при приеме на работу???
=-O какой акт????вы человека без трудовой не можете принять, есть работник не предоставил-заводите новую
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
Полина
Статус неизвестенПолина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[391645] 17 апреля 2013, 9:05
Трудовая книжка работника на последнем месте работы, возможности или желания ее забирать у работника нет. Заявление о заведении новой трудовой книжки писать не хочет.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#5[391648] 17 апреля 2013, 9:10
вы его УЖЕ приняли???? Без ТК???
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Полина
Статус неизвестенПолина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[391649] 17 апреля 2013, 9:12
Да, приняли! У меня есть расписка от работника о тм, что он трудовую книжку не предоставил при приеме на работу.......хочу еще и акт составить
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[391650] 17 апреля 2013, 9:13
Полина писал(а):
Трудовая книжка работника на последнем месте работы, возможности или желания ее забирать у работника нет. Заявление о заведении новой трудовой книжки писать не хочет.
Значит, трудовой договор не может быть заключён. Ст.65 ТК.
Полина
Статус неизвестенПолина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[391652] 17 апреля 2013, 9:14
Это все понятно...., но ТД уже заключен
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[391656] 17 апреля 2013, 9:16
Полина писал(а):
Это все понятно...., но ТД уже заключен
Потребуйте у работника заявление на оформление новой ТК и оформите ее. Акт Вам ничего не даст!!!(впрочем как и расписка...)
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#10[391658] 17 апреля 2013, 9:18
тогда заводите новую тк. Потому как это ваш косяк - вы приняли человека БЕЗ трудовой книжки.
А работнику объясните, что в случае больничного пособие ему будет расчитываться исходя из страхового стажа, который будет составлять 60% не больше, потому как старую тк он вам приносить не собирается...
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.