|
|
Отгулы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки |
|
Марина писал(а): shurupik, спасибо Вам огромное! А еще вопросик, может кто-то за место директора ставить на документах по кадрам (отпуска, отпрашивания и т.п.) подпись? И как это оформляется, если можно
это я незнаю  |
| |
|
|
Юля.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Марина писал(а): В приказ от ....... г. не вариант?
 Марина писал(а): shurupik, спасибо Вам огромное! А еще вопросик, может кто-то за место директора ставить на документах по кадрам (отпуска, отпрашивания и т.п.) подпись? И как это оформляется, если можно
Оформляется доверенность на право подписи в кадровых документах. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
SHelen писал(а): Марина писал(а): В приказ от ....... г. не вариант?
Марина писал(а): shurupik, спасибо Вам огромное! А еще вопросик, может кто-то за место директора ставить на документах по кадрам (отпуска, отпрашивания и т.п.) подпись? И как это оформляется, если можно
Оформляется доверенность на право подписи в кадровых документах.
Спасибо, буду знать  |
| |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| блин....вот читаю вроде все понятно...а приказ на отпуск делаем унифицированный? а что пишем на строчке - какой отпуск - дополнительный ? а в скобках не объясняем за какие такие заслуги?? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если у вас есть установленные НЛА дополнительные отпуска в унифицированной форме пишете дополнительный. За что - можно не расшифровывать, у Вас есть НЛА. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а ведь можно и в произвольной форме? только с буквенным кодом 2-0тп ???? и вложить в папку с приказами о предоставлении отпуска?)))) |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
а как тогда без кода то? куда мне его девать тогда?  |
| |
|
Юрийmamai01@mail.ru
Россия, Краснодар
|
|
| Вопрос в следующем , работник самовольно без уведомление работодателя взял время отдыха за проработаете время , работает посменно , каким правовым актом или положением разработать документ о предоставлении дополнительного время отдыха |
| |
|
|
|
Юрий писал(а): Вопрос в следующем , работник самовольно без уведомление работодателя взял время отдыха за проработаете время , работает посменно , каким правовым актом или положением разработать документ о предоставлении дополнительного время отдыха
Не совсем понятен вопрос. Работник ранее выходил в выходлной день, а теперь самовольно ушел на выходной? Ну вообще, эти условия прописываются в уведомлении работника выйти в выходной день, где он либо соглашается на 2ю оплату этого дня, либо берет день отдыха без оплаты, когда ЕМУ удобно, а работа в выходной оплачивается в 1м размере. И ничем вы это не урегулируете. Вы не имеете права ущемить работника в праве выбора выходного дня. Вы ведь лишаете его законного выходного, вызвав на работу? Если же вы имеете ввиду что-то другое, тогда поясните, пожалуйста.
Но в вашем случае работни должен был все-таки уведомить работодателя о своем желании отдохнуть, раз этого не было сделано ранее. Но это уже другой вопрос. |
| |
|
|
Диана
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Не совсем понятен вопрос.
Угу. Потому что Цитата: работник самовольно без уведомление работодателя взял время отдыха за проработаете время
- это прогул. |
| |
|
Юрийmamai01@mail.ru
Россия, Краснодар
|
|
| То что это прогул сомнений нет , просто хочется упорядочить документом предоставление работникам отгулов , график у работников сменный , сутки дежурят трое выходной , но когда заболевает работник , приходится сдвигать график и получается переработка, вот и предоставляем отгулы |
| |
|
|
|
|
| Понятие "отгул" вообще не содержится в тК. У вас ссумированный учет рабочего времени? График составляете и утверждаете за месяц? Вы знаете, что сверхурочные не могут превышать 120 часов в год . Вы не единственный, и решается это всегда просто: один работает за другого, потому другой работает за первого. В итоге все ровно. Как-то это прописать вы вряд ли сможете, т.к. за работу в свой выходной работник вправе сам выбирать, когда ему отдохнуть, а не по указке свыше это делать. Но и самовольно уходить он права не имеет, все должно быть согласованно. |
| |
|
|
Диана
|
Юрийmamai01@mail.ru
Россия, Краснодар
|
|
| Я с Вами согласен . Отгула такого понятия в ТК нет , есть ДДО , хочу систематизировать, прописать в нормативных актах предприятия , о порядке предоставления , по желанию работника ДДО , если включить в кол договор положение о ДДО то это будет не совсем правильно , лучше включить в правила внутреннего трудового распорядка , что бы работник при желании взять ДДО мог им руководствоваться и руководителю было проще . А главное избежать непоняток . |
| |
|
Зифаzerfik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, а то я запуталась.
Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных дней отпуска на 3 дня (с 6 по 8 мая) за отработанное сверхурочно время:
1. 01.02.2013 (пятница) - 18.00-22.30
2. 03.02.2-13 (суббота) - с 10.00-15.00
3. 21.03.3013 (четверг) - 18.00 - 21.30
4. 25.03.2013 (понедельник) - 18.00 - 22.30
Вопрос: может ли он за это отработанное время брать 3 дня отдыха? В ТК говорится что работодатель должен давать доп. дни отдыха не меньше отработанного времени, т.е. больше тоже может? И объясните, пожалуйста, какие документы нужны для официального оформления?
Большое спасибо! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
