|
|
должностные инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Полина[e-mail скрыт]
Россия, Саратов |
| |
| Девочки миленькие, Помогите!!! Сменилось начальство на предприятии, и начало увольнять и принимать без разбора. За месяц у меня сменилось 3 главных энергетика и несколько инженеров, я устала каждый раз распечатывать должностные инструкции на них. Можно ли распечатать одну должностную инструкцию (типовую по предприятию)на каждую должность, давать знакомиться с ней при приеме, а не распечатывать каждый раз с конкретной фамилией. В трудовом договоре у нас прописано что работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными инструкциями, и другими документами предприятия. Вот думаю правильнее будет если распечатаю д.и. и давать только читать, а то что они с ней ознакомлены, прописано уже в трудовом договоре, или к каждой должностной инструкции приложить лист ознакомления с росписями работников. Заранее спасибо за ответы))) |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
| Должностная инструкция делается на каждого работника конкретно. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Вообще не правда. Состав должностных обязанностей разрабатывается для должности, а не для конкретного человека, котрый эту должность занимает. Составляется одна ДИ для должности главного энергетика, а все новые главные энергетики с ней же и знакомятся. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Как сотрудники с ДИ будут знакомиться Вы можете выбрать сами: 1) можно завести отдельный журнал ознакомления сотрудников с ЛНА организации; 2) можно сделать лист ознакомления с каждой конкретной ДИ и подшить его к ней; 3) можно и в трудовом договре указать, что ознакомлен, только надо как можно конкретнее указать с какой именно ДИ он ознакомлен, т.е. "с ДИ главного энергетика, утвержденной тогда - то ознакомлен и согласен. Только по поводу пункта "3", если ДИ изменится как Вы будете с изменившейся ДИ ознакамливать работника? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Весна писал(а): Вообще не правда. Состав должностных обязанностей разрабатывается для должности, а не для конкретного человека, котрый эту должность занимает. Составляется одна ДИ для должности главного энергетика, а все новые главные энергетики с ней же и знакомятся.
Вы тоже не совсем правы: оба варианта приемлемы! Стоит только помнить, что если работник расписался в листе ознакомления с ДИ, то в случае конфликта Вам не удастся доказать, что именно с этим текстом инструкции Вы знакомили данного конкретного работника. |
| |
|
|
|
| Должностные инструкции могут быть и персональными (в виде приложений к ТД) и оформленными в виде локальных нормативных актов. На усмотрение работодателя. |
| |
|
Наташа
 |
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Почему не удасться? Если этот лист прошит должным образом с ДИ и на нем указано, что этот именно лист ознакомления с именно этой ДИ, то доказать возможно. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Согласна. Не совсем корректно выразилась. Просто безапеляционно утверждать, что для конкретного человека - не верно. Вариант с типовой ДИ для должности тоже имеет место быть, тем более, если текучка  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Весна писал(а): Почему не удасться? Если этот лист прошит должным образом с ДИ и на нем указано, что этот именно лист ознакомления с именно этой ДИ, то доказать возможно.
А чем Вы докажите, что ТЕКСТ Вы не изменили в соответствии с текущим моментом и сеюминутными требованиями руководства... |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
так он же прошит, шариковой ручкой пронумерован этот текст  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Полина[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Спасибо девочки за мнения, но я все таки согласна с Весной, я сделаю типовые инструкции на каждую должность в штатном расписании, а сзади приклею лист ознакомления с инструкцией, или журнал заведу, и в трудовом договоре начну прописывать что должностная инструкция утверждена от ..., а в случае спора пусть работник докажет что подписывал не эту конкретную инструкцию, если будет стоять его подпись (тем более что эти должностные инструкции не менялись со времен динозавров, я текст д.и не трогаю, только фамилии меняю) |
| |
|
Зифаzerfik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Добрый вечер!
Можно ли прошить лист ознакомления вместе с ДИ? |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Зифа писал(а): Добрый вечер!
Можно ли прошить лист ознакомления вместе с ДИ?
Я не прошиваю, храню отдельно, нумерую, и пишу название к какой ДИ лист. Так как у нас оригиналы хранятся у директора, у меня только копии. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
|
|
Я делаю персональный для работника лист ознакомления с ЛНА, где среди прочих пункт с ДИ № / от (копию получил), дата и роспись в ознакомлении и получении копии. И копию ДИ реально делаю, заверяю и креплю к экземпляру ТД Работника.
Далее, бывает что требуется внести изменения в ДИ (напр. посредством выпуска новой редакции ДИ), либо работник переводится на иную должность - добавляем в его лист ознакомления новый пункт с ДИ №/от.
В ТД ранее тоже указывала конкретные реквизиты каждой ДИ, но пришла к решению ограничиться общей формулировкой типа "конкретная труд функция, подлежащая исполнению Работником, и его компетенция определяется должностной инструкцией по занимаемой должности." |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я семь штук инструкций могу прошить и пронумеровать - с одним названием, но содержание будет разным... А "распотрошить" одну "книжку", заменить все что надо и снова "склепать" - плевое дело!