|
|
Что главнее график отпусков или право на отпуск через 6 месяцев.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Помогите, пожалуйста.
Человек вышел на работу 1 октября 2012 года . В декабре я его включила в график отпусков на август (по его желанию). Сейчас он пришел (10 апреля 2013
года ) и просит две недели в конце апреля.
Обязана я его отпустить , т.к как раз прошло 6 месяцев. (руководство отпускать не хочет) или тут важнее график отпусков? |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Ч.2 ст.123 ТК:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Через 6 месяц наступило ПРАВО на отпуск у работника, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
|
|
|
| Вот он и требует удовлетворить это право пойти в отпуск. Просто при если бы у него не стоял отпуск в графике , мы как работодатель обязаны были бы удовлетворить его право сейчас. Какой либо производственной необходимости (законной) у нас нет не пускать его в отпуск. начальство просто не хочет, потому что работник написал на август. я не уверена что основание в отказе , что есть график отпусков законен и суд потом не признает , что мы не правы |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
anechka-i писал(а): Вот он и требует удовлетворить это право пойти в отпуск. Просто при если бы у него не стоял отпуск в графике , мы как работодатель обязаны были бы удовлетворить его право сейчас. Какой либо производственной необходимости (законной) у нас нет не пускать его в отпуск. начальство просто не хочет, потому что работник написал на август. я не уверена что основание в отказе , что есть график отпусков законен и суд потом не признает , что мы не правы
Есть график - это основной документ для предоставления отпусков! Остальное ТОЛЬКО по ОБОЮДНОМУ согласию сторон - любой суд будет на Вашей стороне... |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
anechka-i писал(а): Помогите, пожалуйста.
Человек вышел на работу 1 октября 2012 года . В декабре я его включила в график отпусков на август (по его желанию). Сейчас он пришел (10 апреля 2013
года ) и просит две недели в конце апреля.
Обязана я его отпустить , т.к как раз прошло 6 месяцев. (руководство отпускать не хочет) или тут важнее график отпусков?
важнее график ибо в статье сказано, что "по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ДО истечения 6 месяцев" , вот вы и заключили это соглашение в ГО  ! |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Если ваш сотрудник не подподает под категорию работников, которым ТК РФ или иными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель имеет законное право не предоставить отпуск вашему работнику по его желанию, время которого не совпадает с графиком отпусков организации. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Поскольку в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т.к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Отпуск "не по графику" только по соглашению между работником и работодателем. Если кто то один против, то, извините, отпуск только по графику. Это закон. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...