|
|
Провожаем сотрудника на Пенсию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Всем Привет.
В нашей компании сотрудница в 55 лет собирается на пенсию. Как это вообще делается?....знаю что нельзя оставлять это без внимания.
И как по документам это всё проводиться?
Не сталкивалась, подскажите. Заранее спасибо. |
| |
|
|
Ирина
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Сказала что хочет ещё у нас по работать. |
| |
|
|
Ирина
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Документально вам ничего делать не надо, только в ПФР свозить трудовую, чтоб оформили пенсию.
А от себя можете устроить званый вечер. Но это только в том случае, если сама работница не против. Или при увольнении всё это проделать.
Возможно, она не желает акцентировать на этом внимания. |
| |
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо. т.е. она так же остаётся и документально ничего не предпринимаем. Это мне и надо было услышать. Спасибо |
| |
|
|
Ирина
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Посмотрите еще в Ваших НЛА, может ей положена премия за 55-летие (У некоторых такое предусмотрено - к юбилеям), тогда приказ на премию. |
| |
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| НЛА - а это что? извините |
| |
|
|
Ирина
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| Локальные нормативные акты организации |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Ирина писал(а): НЛА - а это что? извините
нормативно-локальные акты Вашей организации: положение об оплате труда, положение о премировании, колдоговор и т.п. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, подскажите как можно уволить работающего пенсионера, руководитель поставил задачу убрать , ему 56 лет, уходить не собирается. Может у кого такие ситуации были? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а): Девочки, подскажите как можно уволить работающего пенсионера, руководитель поставил задачу убрать , ему 56 лет, уходить не собирается. Может у кого такие ситуации были?
1.Несоответствие занимаемой должности, исключительно по результатам аттестации.
2.Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
3.Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
4.Сокращение.
5.Соглашение сторон с выплатой компенсации. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Necta писал(а): Ольга писал(а): Девочки, подскажите как можно уволить работающего пенсионера, руководитель поставил задачу убрать , ему 56 лет, уходить не собирается. Может у кого такие ситуации были?
1.Несоответствие занимаемой должности, исключительно по результатам аттестации.
2.Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
3.Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
4.Сокращение.
5.Соглашение сторон с выплатой компенсации.
спасибо |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...