Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

трудовая книжка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
ekor@urres.izhnet.ru

#1[3898] 29 мая 2008, 8:24

Придя на новое место работы, обнаружила ужасную вещь: изменения фамилии у женщин в трудовой книжке сделано путем замазывания старой фамилии штрихом. Вот теперь ломаю голову, как лучше все это исправить. У меня получилось два варианта:
1. зачеркнуть все замазанное, написать девичью фамилию, зачеркнуть ее, написать новую фамилию, а на обложке все это прокоментировать взяв за основание св-во о браке.
2. более легкий: завести новую трудовую книжку. Работницам это вариант нравиться больше, они согласные проехаться по всем своим бывшим местам работы и снова занести все записи.
Я понимаю, что первый вариант более правильный, но второй вариант более гуманных по отношению к работницам. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[3903] 29 мая 2008, 8:55

Я не считаю, что 1 вариант более правильный.
Если работницы согласны,то лучше завести им дубликат, чтобы потом не было проблем с ПФ.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[3909] 29 мая 2008, 9:40

А-а-аба-а-алдеть!
"Штрих" - это круто..!
Первый раз про такое слышу!
В такой ситуации, полностью согласна с Пантерой.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.