|
|
Труд во время декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 galinaland-volhov@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Кто может подсказать: возможен ли труд во время отпуска по беременности и родам? Совмещение, неполный рабочий день, труд на дому - что угодно, главное по закону! Как правильно оформить? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
А зачем тогда уходить в отпуск по беременности и родам?
Сейчас можно работать и уйти в ОБР в любое время, хоть за два дня до родов!
А потом, родить и ч/з неделю опять выйти на работу (это, несмотря на то, что б/л может быть выписан по всем правилам - на 140 дней!) Просто, б/л будет оплачен в соответствии с приказом, который должен быть издан после получения от женщины заявления об уходе с такого-то числа в ОБР, с приложением к нему б/листа. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Елена (гость)ekor@urres.izhnet.ru
|
|
| отпуск по беременности и родам - это б/л, а работо во время больничного - это нарушение больничного режима. поэтому во время данного отпуска официально работать нельзя |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: поэтому во время данного отпуска официально работать нельзя
можно, если работница этого хочет сама, в журнале "Кадровые решения" об этом была статья. |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Олеся писал(а): А зачем тогда уходить в отпуск по беременности и родам?
Сейчас можно работать и уйти в ОБР в любое время, хоть за два дня до родов!
А потом, родить и ч/з неделю опять выйти на работу (это, несмотря на то, что б/л может быть выписан по всем правилам - на 140 дней!) Просто, б/л будет оплачен в соответствии с приказом, который должен быть издан после получения от женщины заявления об уходе с такого-то числа в ОБР, с приложением к нему б/листа.
Олеся, где вы об этом читали? подскажите |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ольга, об этом написано во всех комментариях, письмах ФСС и статьях в журналах к Фед. закону от 29.12.06г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (у нас на предприятии установлена правовая система "Консультант Плюс", там просто куча всяких комментарий, и выписывать номера и даты статей мне просто физически нет времени)
В т.ч., на это указывает и ст. 255 ТК РФ - "Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ И НА ОСНОВАНИИ...", т.е. на основании выданного б/л женщина может пойти, а может и нет в этот отпуск. И если она не предоставит заявление, и будет продолжать работать, то никакого ОБР у нее значит не будет. ОБР - это ПРАВО женщины, а не ее обязанность! Елена писал(а): отпуск по беременности и родам - это б/л, а работо во время больничного - это нарушение больничного режима. поэтому во время данного отпуска официально работать нельзя
Отпуск по беременности и родам хоть и предоставляется на основании б/л, но все-таки - это не одно и тоже, что и обычная временная нетрудоспособность (поэтому, собственно, и предоставляется по заявлению!). Как раз в ОБР женщина может вполне быть трудоспособной. Только на своем предприятии, если на нем она уже в ОБР, она не может работать (ни в каком виде), поскольку, не может быть оформлен у одного человека на одном предприятии и ОБР, и рабочие дни (представьте себе табель..!) А вот внешнее совместительство - пожалуйста, нигде не написано, что это запрещено. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: ст. 255 ТК РФ - "Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ И НА ОСНОВАНИИ..."
Эту статью трактует кто, как хочет.
Одни говорят, что когда женщина предоставляет б/лист, то это и есть ее заявление, а б/лист - основание. Другие, что обязательно, нужно письменное заявление работницы.
Мы вместе с бухгалтерией решили, что будем брать письменное заявление. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Пантера, вы правильно сделали.
А вот насчет разной трактовки - я с вами поспорю!
ФСС, который проверяет нашу организацию, однозначно сказал нам, что заявление ДОЛЖНО БЫТЬ. И опять же, указал на все их вышедшие после нового ФЗ разъяснения и письма по этому поводу.
Другое дело, когда работница не написала заявления, принесла б/л, и перестала выходить на работу (ну, бывает и такое! Люди разные, каждый со своими тараканами в голове, не буду писать и всё..!). В таком случае, отсутствие заявления - не основание непредоставления ей ОБР на даты, указанные в б/л. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...